Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Konzepte zur Ansprache von Talenten und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Medical-Umfeld mit über 40 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Rabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und wachsenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Social-Media-Affinität.
- Andere Informationen: Moderne Räumlichkeiten und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines stark wachsenden, innovativen Unternehmens im Medical-Umfeld suchen wir eine/n Recruiter/in (m/w/d) für die Zentrale im Raum Bremen. Das Unternehmen betreibt über 40 Filialen, legt größten Wert auf Servicequalität, Kundenzufriedenheit und moderne Prozesse – und bietet Dir eine verantwortungsvolle, kreative Position mit Gestaltungsspielraum.
Möchtest Du in einem wachsenden Unternehmen, das Wert auf Innovationsgeist, Teamplay und starke Kommunikation legt, arbeiten?
Deine Mission- Entwicklung kreativer Konzepte zur zielgerichteten Kandidaten/innenansprache
- Aufbau eines professionellen Onboardings & Begleitung neuer Mitarbeitender
- Analyse von Leads & Identifikation wirkungsvoller Recruiting-Kanäle
- Durchführung telefonischer Erstinterviews
- Proaktive Talent-Suche
- Pflege unseres Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Marketing
- Weiterentwicklung unserer Karriereseite
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Berufsbörsen
- Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
- Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Starke kommunikative Fähigkeiten & hohe Empathie
- Analytisches Denken, Organisationstalent & Lust auf neue Branchen
- Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen
- Social-Media-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
- Tiefes Eintauchen in die Branche durch Hospitationen
- Flexibilität: Teilzeit & Homeoffice möglich
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
- Weiterbildungen, Trainings & Firmenevents
- 30 Urlaubstage inkl. zusätzlicher Tage (z. B. zum Kindergeburtstag bis 14 Jahre)
- Unterstützung bei der Altersvorsorge
- Moderne Räumlichkeiten
Ihr Ansprechpartner: Jürgen Eberhard
juergen.eberhard@passionforpeople.de
+49 171 6000140
Recruiter/in (w/m/d) Arbeitgeber: Passion for People GmbH
Kontaktperson:
Passion for People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und baue ein Netzwerk auf!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten und zeigt, dass du dich engagierst.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ bei der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern. Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation? Zeig, dass du innovativ denkst – genau das suchen sie!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der innovative Konzepte entwickeln kann. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und mach deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du dich für die Position als Recruiter/in interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt. Deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Passion for People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein innovatives Unternehmen im Medical-Umfeld handelt, solltest du deren Fokus auf Servicequalität und Kundenzufriedenheit betonen. Zeige, dass du die Bedeutung von Teamplay und starker Kommunikation verstehst.
✨Bereite kreative Recruiting-Konzepte vor
Da die Position einen kreativen Ansatz zur Kandidatenansprache erfordert, überlege dir einige innovative Ideen, die du im Interview vorstellen kannst. Denke an verschiedene Kanäle und Methoden, die du nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter/in sind starke kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Empathie und dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Da der Aufbau eines professionellen Onboardings Teil deiner Aufgaben sein wird, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen neue Mitarbeitende unterstützt. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung und deinem Engagement für eine positive Mitarbeitererfahrung.
