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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Performance-Improvement-Programme und transformiere Geschäftsmodelle in der Industrie.
- Arbeitgeber: Internationale Beratung mit Fokus auf innovative Lösungen für Industrieunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite eng mit Top-Management zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 6-10 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung und Expertise in Performance Improvement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Einsatzort: Frankfurt am Main
Für den weiteren Ausbau eines international erfolgreichen Beratungsteams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Performance Improvement und Business Transformation mit klarem Fokus auf Industrieunternehmen. Die Rolle richtet sich an Berater mit ausgeprägter Umsetzungsorientierung, die strategische Programme nicht nur konzipieren, sondern gemeinsam mit Kunden operativ realisieren.
Deine Aufgaben
- Leitung und Umsetzung von Performance-Improvement-Programmen bei Industrieunternehmen
- Analyse von Kostenstrukturen, Margentreibern und Wertschöpfungsprozessen
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Effizienz- und Wachstumsmaßnahmen
- Gestaltung und Transformation von Operating Models
- Steuerung komplexer Transformationsprogramme in funktionsübergreifenden Teams
- Aktive Rolle im Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Weiterentwicklung von Beratungsangeboten
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 6–10 Jahre) in einer führenden Unternehmensberatung
- Nachweisbare Expertise in Performance Improvement, Operational Transformation oder Turnaround-Programmen
- Tiefes Verständnis industrieller Wertschöpfungsketten (z. B. Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Produktion)
- Fähigkeit, strategische Analysen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen und umzusetzen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Leistungsbereitschaft sowie ausgeprägte Teamorientierung
Das bieten wir
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Beratungsthemen
- Verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit bei Kunden auf Top-Management-Ebene
- Unterstützung durch ein erfahrenes und kollegiales Umfeld
- Internationale Projektarbeit in einem dynamisch wachsenden Beratungsumfeld
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme. Ansprechpartner: Frau Basma Dibs | Telefon: +49 176 217 55 434 | basma.dibs@passionforpeople.de
Senior Manager / Director Performance Improvement & Business Transformation Arbeitgeber: Passion for People GmbH
Kontaktperson:
Passion for People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager / Director Performance Improvement & Business Transformation
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Projekten. Ein gut platziertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Performance Improvement und Business Transformation erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager / Director Performance Improvement & Business Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Du hast viel Erfahrung im Bereich Performance Improvement? Super! Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere nennst, die zeigen, wie du strategische Programme erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei den richtigen Leuten landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Passion for People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Industrie vertraut, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast, und wie du dabei Performance Improvement und Transformationen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmensstrategie und die Herausforderungen im Bereich Performance Improvement beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was bei Führungskräften sehr geschätzt wird.
✨Teamorientierung betonen
Da die Rolle eine hohe Teamorientierung erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet hast. Betone, wie du andere motivierst und zur Zusammenarbeit anregst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.