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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR management and recruiting with modern digital processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic, owner-managed HR consultancy near Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a creative work environment.
- Warum dieser Job: Combine your passion for HR with the chance to shape processes and connect with students.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or similar qualification; experience in recruiting is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity to lead projects like 'Projekt-Student' and contribute innovative ideas.
Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz südlich von Hamburg und freuen uns auf eine/n engagierte Kollege/in (m/w/d), der/die uns tatkräftig unterstützt.
Deine Aufgaben
Du liebst HR-Management und Recruiting? Bei uns kombinierst du administrative Aufgaben mit der Suche nach Talenten – unterstützt durch moderne digitale Prozesse.
- Aufnahme von Anforderungen im Kundengespräch und Ableitung der idealen Kandidatenprofile
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Identifikation und gezielte Ansprache von Kandidaten über Plattformen gemäß Anforderungsprofil
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung Arbeitsverträge, Gehaltsvorgaben, Angebote
- Projektcontrolling und Rechnungsstellung
- Definition und Umsetzung von Einstellungen in unserem Bewerbermanagementsystem
- Mitarbeit bei der Automatisierung und Digitalisierung unserer Prozesse
- optional Übernahme Projektleitung für unser Produkt „Projekt-Student“
Dein Profil
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- routiniert im Umgang mit gängigen Tools und Fähigkeit, sich schnell in neue Systeme einzuarbeiten
- Lust Themen aktiv mit- und weiterzudenken und auf den Kontakt mit Studenten/innen
Wir bieten Dir
- flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- leistungsorientierte Vergütung nach Absprache
Ansprechpartnerin: Annette Nellore
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiting Mitarbeiter (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: passport Business Engineering GmbH
Kontaktperson:
passport Business Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting Mitarbeiter (m/w/d) Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche gezielt nach Personen, die in der Personalberatung tätig sind, und vernetze dich mit ihnen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting Mitarbeiter (m/w/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position im HR-Management und Recruiting deutlich macht. Hebe hervor, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und HR-Management klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell und ansprechend formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei passport Business Engineering GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Recruiting angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Kandidatenansprache und deinem Verständnis von HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass moderne digitale Prozesse eine Rolle spielen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen und wie du diese in deinen bisherigen Positionen genutzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du im Recruiting eng mit Kandidaten und Kunden kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du in der Lage bist, Anforderungen gut zu erfassen und zu formulieren.
✨Sei offen für neue Ideen
Die Stelle erfordert, dass du aktiv Themen mitdenkst und eigene Ideen einbringst. Bereite einige Vorschläge vor, wie du die Recruiting-Prozesse verbessern oder digitalisieren könntest, um zu zeigen, dass du proaktiv und innovativ denkst.
