Manager, Growth Marketing

Über unser Unternehmen

Bei Patch My PC setzen wir uns dafür ein, das Leben zu verbessern. Unser Tool hilft IT- und Sicherheitsteams, Drittanbieter-Updates zu automatisieren, zu verwalten, bereitzustellen und darüber zu berichten. Wir unterstützen über 9.000 Kunden und mehr als 30 Millionen Geräte mit einem vollständig remote arbeitenden Team von 150 Personen. Wir erleichtern das Patchen, steigern die Sicherheit und geben den IT-Teams ihre Zeit zurück.

Unsere Kernwerte leiten, wie wir arbeiten, wie wir uns gegenseitig behandeln und wie wir wachsen. Wir sind hier, um das Leben unserer Kunden, Teammitglieder und Gemeinschaften zu verbessern.

Über diese Rolle

Wir suchen einen datengestützten, umsetzungsorientierten Manager für Wachstum Marketing, der integrierte Demand-Generation-Programme über digitale Kanäle, Lifecycle-Marketing und Pipeline-Beschleunigungsinitiativen leitet und skalieren soll. Diese Rolle ist verantwortlich für die Generierung qualifizierter Leads, die Optimierung der Konversionsleistung im Funnel und das Management von Marketing-KPIs, die direkt das Umsatzwachstum beeinflussen.

Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im Aufbau messbarer B2B-SaaS-Wachstumsprogramme, arbeitet funktionsübergreifend mit Vertrieb und RevOps zusammen und nutzt Salesforce sowie Marketing-Automatisierungstools zur Verwaltung von Kampagnenattribution, Berichterstattung und Pipeline-Leistung.

Dies ist eine praktische Führungsrolle, die für die Umsetzung verantwortlich ist und ein kleines Team erfahrener Marketer leitet, das sich auf Programmoptimierung und Pipeline-Wachstum konzentriert.

Verantwortlichkeiten

• Demand Generation & Pipeline-Wachstum
  • Entwicklung und Durchführung von Multi-Channel-Lead-Generierungskampagnen über bezahlte Medien, E-Mail, Webinare, Content-Syndication, SEO und soziale Plattformen
  • Steigerung von MQLs, SQLs, Pipeline-Erstellung, Kundengewinnung und Konversionsraten
  • Optimierung der Marketingleistung über den gesamten Funnel hinweg von der Bekanntheit bis zur Erstellung von Möglichkeiten
  • Enger Partner mit der Vertriebsleitung zur Verbesserung der Lead-Qualität, Routing, Follow-up-SLAs und Konversionseffizienz
• Kampagnenmanagement & Optimierung
  • Verantwortung für Kampagnenplanung, -durchführung, -tests, -berichterstattung und -optimierung
  • Management von Kampagnenkalendern, Budgets, Zielstrategien und Leistungsbenchmarks
  • Implementierung von A/B-Teststrategien über Landing Pages, Messaging, Anzeigen und Nurture-Flows
  • Überwachung der Akquisekosten, Kosten pro Lead, Rendite der Werbeausgaben und Pipeline-Geschwindigkeit
• Analytik, Berichterstattung & Systeme
  • Analyse der Funnel-Leistung und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Konversionsraten und Marketingeffizienz
  • Sicherstellung einer genauen Kampagnenattribution und Lead-Tracking
  • Präsentation von KPI-Einblicken und strategischen Empfehlungen an die Geschäftsleitung
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
  • Enge Zusammenarbeit mit Produktmarketing, Inhalt, RevOps, Vertrieb und Stakeholdern im Kundenservice
  • Sicherstellung, dass die Kampagnenstrategie mit Produkteinführungen, Marktsegmenten und Vertriebsprioritäten übereinstimmt
  • Unterstützung von Account-Based Marketing (ABM) und Initiativen zur Kundenerweiterung, wo dies zutrifft
• Teamführung
  • Festlegung von operativer Strenge und Leistungserwartungen für das Wachstum Marketing-Team
  • Förderung der Verantwortlichkeit im Team, um die Erreichung von Pipeline-, Kampagnen- und Umsatzzielen sicherzustellen
  • Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von Wachstumsmarketers, einschließlich Durchführung von Leistungsbewertungen, Zielsetzung und Bereitstellung fortlaufender Rückmeldungen und Unterstützung bei der Karriereentwicklung
  • Management und Mentoring von Junior-Wachstumsmarketing-Teammitgliedern und externen Agenturen

Erforderliche Fähigkeiten

• 8+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Wachstumsmarketing, Demand Generation oder Performance Marketing
• 3-5 Jahre Erfahrung in der Leitung und Entwicklung leistungsstarker Marketingteams
• Nachweislicher Erfolg im Management von Lead-Generierungsprogrammen, die messbare Pipeline- und Umsatzwachstums erzielen
• Starke Erfahrung in der Verfolgung und Verwaltung von KPIs, einschließlich MQLs, SQLs, CAC, CPL, Konversionsraten, Pipeline-Beitrag und ROI
• Praktische Erfahrung mit Salesforce CRM und Marketing-Automatisierungsplattformen
• Erfahrung im Management integrierter digitaler Marketingkampagnen über mehrere Kanäle

Wünschenswert

• Erfahrung im Skalieren von Wachstumsmarketingprogrammen und -teams in schnell wachsenden SaaS-Umgebungen
• Vertrautheit mit Attributionstools, ABM-Programmen und Analysetools
• Starke analytische, Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, strategische Planung mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen

Vergütung & Leistungen

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt: $145.000 - $160.000 basierend auf Erfahrung und Standort
• Leistungen:
  • 401k-Match: 200% der Beiträge bis zu den ersten 5% des Gehalts, was zu einem potenziellen Gesamtmatch von 10% führt
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung: Patch My PC übernimmt 99% der Prämien für Teammitglieder und Angehörige
  • Weitere Vorteile: FSA/HSA, Fruchtbarkeitsleistungen, Elternzeit, PTO, Freiwilligenurlaub, Spendenmatching, Studiengebührenrückerstattung, Fitnessstudio-Mitgliedschaftsrückerstattung, Internetzuschuss, Tierversicherung

Erfahren Sie hier mehr über unsere Vorteile:

Was Sie im Interviewprozess erwarten können

Unser Interviewprozess ist darauf ausgelegt, uns zu helfen zu verstehen, wie Sie Beziehungen zu Kunden aufbauen, komplexe Situationen navigieren und funktionsübergreifend zusammenarbeiten. Im Verlauf des Prozesses bewerten wir sowohl die Erfahrung als auch die Übereinstimmung mit unseren Kernwerten. Diese Werte leiten, wie wir unseren Kunden dienen, uns gegenseitig unterstützen und hervorragende Ergebnisse liefern.

• Schritt 1: Erstgespräch
  • Ein 20-30-minütiges Gespräch mit unserem Talentteam, um mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung im Management von Kundenbeziehungen und Ihre Erwartungen an Ihre nächste Rolle zu erfahren. Wir werden auch mehr über Patch My PC, unsere Kultur und wie unsere Werte die Art und Weise leiten, wie wir arbeiten, teilen.
• Schritt 2: Interview mit dem Einstellungsmanager
  • Ein Gespräch mit dem Einstellungsmanager, das sich auf Ihre Marketingerfahrung, strategisches Denken, Kampagnendurchführung und Ihre Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit konzentriert. Dies ist auch eine Gelegenheit, mehr über das Team, die Erwartungen an die Rolle und die Messung des Erfolgs zu erfahren.
• Schritt 3: Teaminterview
  • Ein Gespräch mit Mitgliedern des Marketingteams, das sich auf Zusammenarbeit, Kommunikation, Kreativität und Ihre funktionsübergreifende Arbeitsweise zur Förderung des Geschäftswachstums konzentriert.
• Schritt 4: Funktionsübergreifende und Führungsunterhaltungen
  • Diese Phase umfasst Gespräche mit funktionsübergreifenden Partnern und Führungskräften. Wir erkunden, wie Sie Stakeholder beeinflussen, konkurrierende Prioritäten managen und zu einer kollaborativen Umgebung beitragen, die auf unseren Werten basiert.
• Schritt 5: Letztes Gespräch mit unserem CEO
  • Dieses Gespräch konzentriert sich auf unsere Mission, Kultur und Werte und gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen zur Unternehmensvision zu stellen und wie wir weiterhin das Leben unserer Kunden und Teammitglieder verbessern.

Unser Ziel ist es, den Prozess effizient zu gestalten und dabei respektvoll mit Ihrer Zeit umzugehen, während wir sicherstellen, dass sowohl Sie als auch unser Team sich hinsichtlich der technischen und kulturellen Passung sicher fühlen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Patch My PC ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und verpflichtet sich zu einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit in jedem Aspekt seines Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses. Wir ermutigen Frauen, rassische und ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Veteranen zur Bewerbung.

Arbeitsgenehmigung

Um für eine Berücksichtigung in Frage zu kommen, müssen Kandidaten für vollständig remote Positionen zum Zeitpunkt der Einstellung in einem der folgenden US-Bundesstaaten wohnen: AL, AK, AR, AZ, CA, CO, CT, DE, FL, GA, HI, IA, ID, IL, IN, KS, KY, LA, ME, MI, MN, MO, MS, MT, NC, ND, NE, NH, NJ, NM, NV, OH, OK, PA, RI, SC, SD, TN, TX, UT, VA, WA, WI, WV, WY.