Chargé de Recrutement (H/F)

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Dans le cadre de cette fonction, rattachée à notre Division Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre et à l’optimisation de notre stratégie d’Acquisition des Talents. Vous menez à bien le recrutement interne et externe de nos collaborateurs fixes et temporaires, en parfaite concordance entre les besoins de l’entreprise, les compétences techniques et les attitudes fondamentales. Vous participez à des projets d’amélioration continue visant à renforcer l’efficacité et le positionnement en tant qu’employeur de choix.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition du besoin des compétences essentielles en fonction des besoins de l’entreprise.
• Elaborer et publier les annonces internes et externes sur la base du profil défini.
• Identifier et approcher de manière proactive les talents via des stratégies de sourcing innovantes.
• Mener les différents entretiens avec la ligne à chaque étape du processus de recrutement, organiser les entretiens pour les managers et Partenaires Ressources Humaines
• Rédiger des feedbacks clairs et pertinents, et assurer le suivi candidat.
• Déclencher et faire le suivi des assessments de recrutement pour des postes ciblés auprès des cabinets externes partenaires.
• Contribuer à la sélection finale du candidat en collaboration avec les acteurs clés du recrutement.
• Elaborer et formaliser les propositions d’engagement basées sur la proposition de valeur au candidat sélectionné.
• Assurer un suivi rigoureux des intégrations en lien avec l’administration RH.
• Contribuer au développement du sourcing en constituant et en faisant vivre le vivier des candidats, en réalisant la chasse directe et en développant le partenariat avec les agences de recrutement.
• Renforcer et structurer la relation avec les écoles en lien avec les besoins métiers de la Manufacture.
• Participer activement à l’optimisation des processus de recrutement pour améliorer l’expérience candidat et l’efficacité opérationnelle.
• Participer aux réflexions stratégiques sur l’évolution du service Acquisition des Talents, et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

• Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• 5 ans au minimum d’expérience dans un rôle de recruteur, dans un environnement structuré (entreprise de plus de 200 employés idéalement).
• Excellente maitrise des techniques d’entretien et du sourcing multi-canal.
• Solides compétences en gestion de la relation client interne et en communication.
• Gérer l’incertitude et l’ambiguïté.
• Excellente maitrise du français (écrit et oral), anglais un plus.
• Très bonne capacité de rédaction.
• Maitrise d’un ATS (Applicant Tracking System), idéalement SuccessFactors.

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