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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und gestalte die HR-Strategie für ein renommiertes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Deutsche Patek Philippe, Teil eines der bekanntesten Uhrenhersteller der Welt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld in München mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und 7-10 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Patek Philippe sucht für den Standort München einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit. Die Deutsche Patek Philippe ist eine Tochtergesellschaft des renommierten Schweizer Uhrenherstellers Patek Philippe. Wir sind für den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte in Deutschland sowie für den Kundenservice in Deutschland, Österreich, Tschechien, Spanien und Italien zuständig.
Als HR-Manager sind Sie für die Leitung des Personalwesens, der Personaldienstleistungen sowie des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich und berichten an den Geschäftsführer der Deutsche Patek Philippe GmbH. Sie erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen.
- Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen.
- Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen.
- Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie.
- 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position.
- Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent.
- Ausgeprägte Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook; SAP-Kenntnisse sind wünschenswert.
Unser Angebot
- Ein attraktives, motivierendes und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit Bonussystem und sehr guten Sozialleistungen.
- Ein offenes Miteinander und die schnelle Übernahme von Verantwortung.
- Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Einen modernen Arbeitsplatz in bester Lage Münchens.
Weitere Informationen
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung-patek@acconsis.de oder an: Acconsis GmbH Steuerberatungsgesellschaft, Christine Nassl, Schloßschmidstraße 5, 80639 München. Wir freuen uns auf Sie!
Kontakt
Christine Nassl
bewerbung-patek@acconsis.de
Einsatzort München
Deutsche Patek Philippe GmbH
Schloßschmidstraße 5
80639 München
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Patek Philippe
Kontaktperson:
Patek Philippe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns nicht scheuen, direkt nach Empfehlungen zu fragen oder uns mit ehemaligen Kollegen auszutauschen.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Patek Philippe vertraut. Wir sollten uns überlegen, wie unsere Werte und Erfahrungen zur HR-Strategie passen und das im Gespräch klar kommunizieren.
✨Sei proaktiv im Interview!
Stell Fragen, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Wir können auch eigene Ideen zur Mitarbeiterentwicklung einbringen, um zu zeigen, dass wir bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bewerbung über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst, um Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patek Philippe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Patek Philippe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung und im Recruiting zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch, dass du aktiv über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens nachdenkst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen HR-Manager ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.