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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Facility-Management-Team und übernehme Verantwortung für Projekte und Budgets.
- Arbeitgeber: WISAG ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Deutschland mit über 50.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und innovative Schulungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in einem kollegialen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Führungserfahrung im Facility-Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir unterstützen auch die Kinder unserer Mitarbeiter mit unserem Förderprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Aufgaben:
- Personal-, Projekt- sowie Budgetverantwortung
- Erstellen von Angeboten für komplexe Facility-Management-Dienstleistungen – Wartung und Service im Bereich TGA – inkl. Kalkulation
- Bearbeiten von Ausschreibungen bzw. Leistungsverzeichnissen
- Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit Ihrer Objekte inkl. Qualitätssicherung der von uns erbrachten Dienstleistungen
- Kommunikation mit Auftraggebern und Behörden
- Steuern der Vertriebsaktivitäten und aktives Kundenmanagement zum Ausbau des Dienstleistungsumfangs bzw. zur Auftragsakquise
- Wertschätzendes Leiten und fachliches Weiterentwickeln Ihrer Mitarbeiter
Ihr Profil:
- Technisches Studium der Versorgungs- oder Ingenieurwissenschaften bzw. des Facility-Managements o. Ä.
- Leitungserfahrung, idealerweise im Facility-Management bzw. Dienstleistungsbereich
- Kundenorientierung und analytisches Denken
- Personalführung
- Organisationstalent, Einfühlungsvermögen sowie Engagement
- Regionale Reisebereitschaft und Vertriebsaffinität
Wir bieten:
- Attraktives Gehalt
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
- Einen gut ausgestatteten Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Modernes Smartphone und Notebook
- Große Spielräume, um Ihren Bereich eigenverantwortlich steuern zu können
- 30 Tage Urlaub
- Erfolgsabhängige Prämie
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristigen und individuellen Entwicklungsperspektiven
- Firmenveranstaltungen wie ein gemeinsames Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Vermögenswirksame Leistungen
- Innovative, abwechslungsreiche und technologisch anspruchsvolle Projekte
- Zugang zu unserer Online Akademie mit vielfältigen Schulungsangeboten und Entwicklungsprogrammen
- Viel Austausch mit Ihren Kunden sowie mit erfahrenen Kollegen, die Sie unterstützen und in Ihre Fähigkeiten vertrauen
- Ein kollegiales und familiäres Umfeld
- Die Sicherheit eines großen und starken Unternehmens
- Firmeneigene Mitarbeiter-App zum Austausch mit Kollegen
- Wir unterstützen Ihre Kinder und Enkelkinder mit unserem attraktiven Förderprogramm - unserer KiWIS Stiftung – z. B. mit Nachhilfe, Ferienprogramm und spannenden Freizeitangeboten
Bereichsleiter (m/w/d) Facility-Management | Stuttgart Arbeitgeber: Paths
Kontaktperson:
Paths HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Facility-Management | Stuttgart
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Facility-Management zu vernetzen. Besuche lokale Branchenevents oder Messen in Stuttgart, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Facility-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Projektleitung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe in Gesprächen hervor, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist. Teile konkrete Erfahrungen, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder verbessert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Facility-Management | Stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WISAG und deren Dienstleistungen im Facility-Management. Besuche die offizielle Webseite, um mehr über die Unternehmensphilosophie und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Facility-Management hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position des Bereichsleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und Kundenorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paths vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Bereichsleiters im Facility-Management technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Gebäudetechnik, Wartung und Instandhaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird erwartet, dass du Mitarbeiter führst und weiterentwickelst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Personalführung.
✨Kundenorientierung betonen
Die Kommunikation mit Auftraggebern und Behörden ist entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Kundenmanagement zu sprechen und wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut und gepflegt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der WISAG und ihrer Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
