Credit Portfolio Analyst II (Structured Finance)

Wir sind ein hybrides Unternehmen mit Remote-Office, das sich der Förderung unseres Talents überall widmet! Wir haben Standorte in: Sioux Falls, SD, Scottsdale, AZ, Louisville, KY, Troy, MI, Franklin, TN, Easton, PA. Bei Pathward sind wir stolz auf unser Ziel, finanzielle Inklusion für alle zu schaffen. Wir sind ein Unternehmen für finanzielle Ermächtigung, das mit Innovatoren zusammenarbeitet, um die finanzielle Verfügbarkeit, Wahlmöglichkeiten und Chancen für alle zu erhöhen. Wir streben danach, Barrieren abzubauen, die traditionelle Institutionen beim Zugang zu Finanzmitteln aufbauen, und fördern die wirtschaftliche Mobilität, indem wir verantwortungsvolle, sichere und qualitativ hochwertige Finanzprodukte anbieten. Wir sind ein Team von Problemlösern und Innovatoren, die unsere Unterschiede feiern und wissen, dass unsere einzigartigen Perspektiven uns stärker machen und gut positioniert für den Erfolg sind. Wir feiern und umarmen unsere Teammitglieder durch unseren HUMBLE HUNGRY SMART Ansatz und glauben, dass wir am stärksten sind, wenn wir die Stimmen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und der Gemeinschaften, die wir bedienen, annehmen.

Über die Rolle: Entwickeln Sie Berichte und Analysen zu verschiedenen Kreditportfolios für Prozesse wie Konzentrationsanalysen, Portfolio-Leistung usw. Unterstützen Sie routinemäßige und ad-hoc Kreditverwaltungsleistungen und analytische Einblicke.

Was Sie tun werden:

• Unterstützung in allen Aspekten der Kreditanalytik, Berichterstattung, Datenanalyse und Methodologien; Sicherstellung der ordnungsgemäßen Unterstützung aller Reservierungsanforderungen (quantitativ und qualitativ), die mit Entscheidungen verbunden sind.
• Analysieren und Berichten über Kreditmemo- und Abschreibungsaktivitäten sowie Überwachung und Kommunikation von Kreditproblemen an das Management.
• Unterstützung bei der Sicherstellung, dass die Dokumentation für interne und externe Stakeholder abgeschlossen ist und dass ein effektives Änderungsmanagement vorhanden ist.
• Identifizieren und Ausführen von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Standardisierung über Geschäftsbereiche hinweg.
• Fahren von standardisierten Definitionen rund um wichtige Datenelemente und Identifizieren sowie Unterstützen von Projekten zur Erreichung von Datenkonsistenz, Verfügbarkeit und Qualität.
• Unterstützung und Mitwirkung bei der Identifizierung und Implementierung von Technologielösungen zur Reduzierung manueller Prozesse, Verbesserung von Kontrollen, Verkürzung von Zykluszeiten und Unterstützung von Konsistenz, wo dies praktikabel ist.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Ermöglichung eines effizienten Datenaufnahme-, Berichterstattungs- und Prognoseprozesses.
• Durchführung spezieller Studien zu gezielten Portfoliorisiken; Analyse und Empfehlung von Änderungen zur Datenverbesserung, Portfoliobestimmung und anderen wichtigen Parameter-Einstellungen.
• Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Was Sie benötigen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung.
• 3+ Jahre Erfahrung.
• Erfahrung in quantitativen Methoden/Techniken, Statistik, prädiktiver Modellierung, Datenwissenschaft oder anderen analytischen Disziplinen erforderlich.
• Erfahrung mit Kreditsoftware, SSRS, Crystal Reports, Oracle BI, Tableau, Microsoft Access oder ähnlichen Anwendungen bevorzugt.
• Erfahrung im Kreditrisikomanagement, einschließlich Verlustprognosen innerhalb einer regionalen Finanzinstitution, ist bevorzugt.
• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Eigenverantwortlich und zielorientiert, jedoch kooperativ in der Herangehensweise.
• Starkes geschäftliches und technisches Verständnis.
• Solides Verständnis von Kreditpraktiken und -prozessen.

Die oben genannten Verantwortlichkeiten sind nicht vollständig und können jederzeit geändert werden.

Gehaltsspanne: 60.000 – 100.500 USD. Die Gehaltsspanne spiegelt das Mindest- und Höchstziel für eine Neueinstellung in dieser Rolle wider. Das individuelle Gehalt innerhalb der Spanne wird durch mehrere Faktoren bestimmt, zu denen unter anderem die Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und der Standort des Kandidaten gehören können. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über das spezifische Gehalt für Ihren Standort mitteilen. Die Spannen können in Zukunft geändert werden. Diese Rolle ist auch für eine jährliche leistungsbasierte Anreizmöglichkeit berechtigt. Pathward bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, 401(k) Altersvorsorge, Lebensversicherung, Invaliditätsleistungen, bezahlte Freizeit und mehr.

Wer wir sind: Unser Engagement für Inklusion ist in unserer DNA verwoben. Wir glauben, dass wir am stärksten sind, wenn wir die Stimmen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und der Gemeinschaften, die wir bedienen, annehmen. Wir bieten Chancengleichheit (EEO) für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Transgender-Status, Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter (40 Jahre und älter), Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Haarstruktur oder Frisur, Abstammung, Dienst in den uniformierten Diensten, geschützten Veteranenstatus, Status als Opfer häuslicher Gewalt oder jede andere Klasse, die durch Bundes-, Landes- und lokale Gesetze geschützt ist. Bewerbungen werden mindestens 3 Tage nach der Veröffentlichung akzeptiert, und es gibt kein festgelegtes Datum, bis zu dem Bewerbungen eingereicht werden sollten. Das absichtliche Einreichen falscher Informationen führt zur Disqualifikation für die Berücksichtigung zukünftiger Positionen, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zum Verlust anderer Rechte.