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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Mitarbeiter:innen während ihres Employee-Life-Cycles.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 1000 Mitarbeiter:innen und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen, und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie, kreative Rekrutierungsstrategien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind wir: Wir sind ein Team aus über 1000 Mitarbeiter:innen, mit Hauptsitz in Berlin und über 50 Praxen bundesweit, bestehend aus Technologie-Enthusiast:innen, Expert:innen in der Medizin und medizinischen Assistent:innen. Wir glauben fest daran, dass das medizinische Versorgungssystem in Deutschland eines der besten der Welt ist. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass es dringend modernisiert werden muss, um den Anforderungen des neuen Jahrtausends gerecht zu werden. Unsere multidisziplinäre Expertise in Technologie und Medizin hilft uns dabei, die Lücke zwischen beiden Bereichen zu überbrücken und eine wegweisende digitale Lösung für die medizinische Versorgung zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis wieder in den Fokus gerückt wird. Unsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und patientenorientierten Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren.
Wir bieten Dir:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und Stabilität gibt
- Die Möglichkeit, an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung mitzuwirken
- Eine steile Lernkurve und breite Entwicklungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Dir vielfältige Möglichkeiten, Dein Potenzial auszuschöpfen
- Flache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen Kolleg:innen, wo alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten
- Hohe Autonomie bei der Umsetzung der abgestimmten Ziele. Du kannst eigenverantwortlich handeln und Deine Ideen einbringen
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeiten aus Homeoffice und Arbeit vor Ort in den Praxen
- Attraktive Vergütung und eine bunte Mischung von diversen Benefits
Was erwartet Dich:
- Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d). Dabei entwickelst Du kreative Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für unsere Praxen zu gewinnen.
- Personaladministration: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen zusammen, um sie während ihres gesamten Employee-Life-Cycle zu beraten und zu begleiten. Du bist auch für die Steuerung und Umsetzung der Personaladministration und Dokumentation, inklusive Vertragsmanagements und Austausch mit den gängigen Behörden zuständig.
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung: Du bist Ansprechpartner:in für Fragen zu Vertragsanpassung, Vergütung, Benefits und anderen personalrelevanten Themen, dabei verstehst Du es, auf individuellen Bedürfnisse einzugehen, maßgeschneiderte Lösungen zu finden und die Interessen von allen Seiten im Blick zu behalten.
- Zusammenarbeit mit dem Regionalmanagement: Du arbeitest eng mit dem Regionalmanagement zusammen, um Personalbedarfe zu identifizieren und strategische HR-Pläne zu entwickeln. Dabei unterstützt Du aktiv in der Praxis vor Ort bei der Personalentwicklung und förderst eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Zusammenarbeit mit dem HQ in Berlin: Du hilfst uns, die richtigen HR-Strategien zu entwickeln und diese effizient und empathisch umzusetzen. Gleichzeitig kannst Du Dich auf die Unterstützung und Austausch mit Deinen HR Kolleg:innen aus den weiteren Regionen und aus dem HQ in Berlin verlassen.
Was bringst Du mit:
- Du hast mind. 3+ Jahre Berufserfahrung im Personal (idealerweise im Gesundheitswesen), im HR-Management oder in einer ähnlichen Position
- Du hast große Freude am Recruiting und verstehst eine schnelle Prozessführung
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1 Niveau
- Du bist ein Allround-Talent und verfügst über ein fundiertes Verständnis von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und generellen HR-Prozessen
- Du bringst eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, sowie eine hohe Vertraulichkeit mit
- Du hast eine zuverlässige und selbstständige Persönlichkeit, arbeitest aber auch gerne als Teil eines größeren Teams
- Du bringst eine Hands-on Mentalität mit und hast ein gutes Business Verständnis
Klingt das spannend? Dann lass uns sprechen. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich.
HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP) Arbeitgeber: Patient 21 SE
Kontaktperson:
Patient 21 SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst oder einen gemeinsamen Kontakt hast, frag nach einer Empfehlung oder einem Gespräch. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Firma, ihre Werte und die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen! Teile deine Ideen, wie man Prozesse verbessern oder die Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann. Das zeigt, dass du nicht nur ein HR-Manager bist, sondern auch ein echter Teamplayer, der mit uns gemeinsam an einer Mission arbeiten möchte.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) - Zentraldeutschland (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft an unserer Mission arbeiten wollen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wissen, dass du besser bist als das!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patient 21 SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen eine Mischung aus Digital Natives und medizinischen Fachkräften ist, solltest du zeigen, dass du diese Vielfalt schätzt und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterberatung verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Rekrutierungsstrategien entwickelt hast oder wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Da das Unternehmen im Gesundheitswesen tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für dieses Feld zeigst. Sprich darüber, warum dir die Modernisierung des Gesundheitssystems am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
