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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 1000 Mitarbeitern in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiter-Benefits und ein zentral gelegenes Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind wir: Wir sind ein Team aus über 1000 Mitarbeiter:innen, mit Hauptsitz in Berlin und über 50 Praxen bundesweit, bestehend aus Technologie-Enthusiast:innen, Expert:innen in der Medizin und medizinischen Assistent:innen. Wir glauben fest daran, dass das medizinische Versorgungssystem in Deutschland eines der besten der Welt ist. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass es dringend modernisiert werden muss, um den Anforderungen des neuen Jahrtausends gerecht zu werden.
Unsere multidisziplinäre Expertise in Technologie und Medizin hilft uns dabei, die Lücke zwischen beiden Bereichen zu überbrücken und eine wegweisende digitale Lösung für die medizinische Versorgung zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis wieder in den Fokus gerückt wird. Unsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und patientenorientierten Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren - wenn Du Lust auf dieses Thema hast und gleichzeitig über fundierte Kenntnisse im HR verfügst, bist Du bei uns genau richtig!
Wir bieten Dir:
- Mitarbeit an einer Mission mit echter gesellschaftlicher Wirkung
- Steile Lernkurve und breite Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und ein Team aus erfahrenen Kolleg:innen
- Geregelte Arbeitszeiten mit Fokus auf Ergebnisse statt Präsenzzeit
- Balance zwischen Homeoffice und dem Arbeiten im Büro
- Zentral gelegenes Büro am Berliner Kudamm
- Hohe Autonomie in der Umsetzung der abgestimmten Ziele
- ELEASA - Die Möglichkeit des Fahrrad- oder Tech Leasings
- Mitarbeiter Benefits: Essen, Getränke, Team Events
Was erwartet Dich:
- Du bist für den kompletten Recruiting-Prozess für zwei Regionen zuständig
- Du nutzt aktive und passive Recruiting-Kanäle, um Talente zu gewinnen und experimentierst mit innovativen Recruiting-Ansätzen
- Du stellst durch professionelle Interviewführung sicher, dass deine Kandidat:innen fachlich sowie persönlich zu unserer Teamkultur passen
- Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, als auch mit deinen Fachbereichen
- Du wirkst an HR Projekten mit
Was bringst Du mit:
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Inhouse Recruiting oder als Headhunter
- Du hast bereits Erfahrung mit Recruiting Tools, idealerweise Personio
- Du bringst Deutschkenntnisse auf C2-Niveau mit und gute Englischkenntnisse
- Du besitzt eine strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
- Du besitzt eine hohe Sozialkompetenz sowie einen sehr guten Umgang mit Menschen aller Hierarchiestufen
- Du bist immer über die neuesten Trends in der Personalgewinnung informiert und suchst ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten
Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf dich. Du erreichst uns telefonisch unter 0176 56962170 oder per E-Mail an dental21-jobs@m.personio.de.
Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Patient 21 SE
Kontaktperson:
Patient 21 SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Position unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch spezifische Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Projekten stellst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit der Firma auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns wissen, warum du perfekt ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Rolle als Talent Acquisition Manager:in brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Talente gewonnen hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patient 21 SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team aus Technologie-Enthusiast:innen und medizinischen Expert:innen besteht, solltest du zeigen, dass du diese Mischung schätzt und verstehst, wie wichtig die digitale Transformation im Gesundheitswesen ist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Ansätze im Recruiting genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das HR-Team mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die Personalgewinnung durchscheinen. Sprich darüber, wie du über die neuesten Trends in der Branche informiert bleibst und welche Verbesserungsmöglichkeiten du in der Rekrutierung siehst. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidat:innen abzuheben.