Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR mit Automatisierung und KI in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Investmentfirma mit einem inklusiven und unternehmerischen Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem respektvollen und internationalen Team.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der HR-Welt und forme Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und ein starkes Verständnis für digitale HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn Sie nach einer Gelegenheit suchen, in einem dynamischen, integrativen, internationalen und unternehmerischen Umfeld in der Branche für reale Vermögenswerte zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Schließen Sie sich unseren globalen Teams an 26 Standorten weltweit an und werden Sie Teil von rund 800 Fachleuten, die mit Ihrem individuellen Fachwissen und Engagement die Grundlage unseres Erfolgs bilden.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Sicherstellung des stabilen und zukunftssicheren Betriebs unserer HRIS-Plattform (derzeit Workday)
- Harmonisierung, Standardisierung und Automatisierung von End-to-End-HR-Prozessen nach dem Prinzip „Standard vor Anpassung“
- Identifizierung, Bewertung und Implementierung von Automatisierungs- und KI-Anwendungsfällen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der HR-Dienstleistungen
- Sicherstellung von operativer Exzellenz, hoher Datenqualität, Prozessstabilität und HR-Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Kompetenzzentren, IT und externen Dienstleistern
- Übersetzung funktionaler Anforderungen in skalierbare, systemgestützte und KI-gestützte Lösungen
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch KPI-basierte Steuerung, Monitoring, Nutzerfeedback und Best-Practice-Ansätze
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Solide Berufserfahrung im HRIS, People Operations oder HR-Prozessmanagement
- Starkes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und deren digitaler Ermöglichung
- Praktische Erfahrung mit HCM-Systemen, mit Fokus auf Workday und zusätzlicher Erfahrung mit SuccessFactors sowie mit KI-basierten HR-Anwendungen (insbesondere Microsoft Copilot)
- Hohe Affinität für Automatisierung, Daten, KI-Anwendungsfälle und digitale Technologien im HR-Kontext
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Umsetzungsdenken
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu kommunizieren
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich; Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Was wir bieten:
- Eine strategisch wichtige Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit unserer HR-Organisation und erheblichen Gestaltungsspielraum zur Verbesserung von HR
- Flexibles Arbeitsmodell: hybrides Setup mit durchschnittlich zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche*
- Individuelle Entwicklung: umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy
- Internationales und integratives Umfeld: ein respektvoller und chancengleich Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv unterstützt von unserem ED&I-Rat
- Attraktive Vorteile: einschließlich JobRad-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse und monatliche ShoppingCard-Zulagen
- Zeit für soziales Engagement: zwei zusätzliche Tage bezahlter Urlaub, z.B. für Projekte der PATRIZIA-Stiftung
Chancengleichheit: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz der Chancengleichheit zu sein.
HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) Arbeitgeber: PATRIZIA AG Italia
Als HR Process & HRIS Specialist in einem dynamischen, internationalen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv die Zukunft unserer HR-Organisation mitzugestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy anbieten. Genießen Sie attraktive Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing und zusätzliche Tage für soziales Engagement, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Automatisierung und Verbesserung von HR-Prozessen beitragen kannst. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Technologie zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über HRIS oder Automatisierung sprichst, erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PATRIZIA AG Italia vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Plattform
Mach dich mit der HRIS-Plattform, insbesondere Workday, vertraut. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie die HR-Prozesse unterstützen kann. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Automatisierung und KI im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Automatisierungs- und KI-Anwendungen im HR-Bereich zu diskutieren. Überlege dir, wie du diese Technologien nutzen würdest, um Effizienz und Qualität zu steigern. Das zeigt dein Engagement für Innovation.
✨Stakeholder-Management betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Gib Beispiele, wie du komplexe Themen klar kommuniziert hast und wie du mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Das ist besonders wichtig in einem internationalen Umfeld.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Zeige im Interview, dass du eine strukturierte und analytische Denkweise hast. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs zur Steuerung und Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
