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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR durch Automatisierung und KI-gestützte Lösungen.
- Arbeitgeber: PATRIZIA, ein internationales Unternehmen mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HRIS, Prozessmanagement und ein starkes Verständnis für digitale HR-Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wollen Sie einen echten Einfluss ausüben und HR aktiv gestalten, anstatt nur ein weiteres Zahnrad im Getriebe zu sein? Als HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/w/d) werden Sie den Wertbeitrag von HR steigern, skalierbare und effiziente Prozesse entwerfen und unsere HRIS-Landschaft kontinuierlich weiterentwickeln. Als Sparringspartner für HR, IT und das Geschäft übersetzen Sie Verbesserungspotenziale in konkrete Lösungen und treiben aktiv die digitale Transformation von HR voran – einschließlich moderner Automatisierungs- und KI-basierter Ansätze.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellen des stabilen und zukunftssicheren Betriebs unserer HRIS-Plattform (derzeit Workday)
- Harmonisieren, Standardisieren und Automatisieren von End-to-End-HR-Prozessen nach dem Prinzip „Standard vor Anpassung“
- Identifizieren, Bewerten und Implementieren von Automatisierungs- und KI-Anwendungsfällen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der HR-Dienstleistungen
- Sicherstellen von operativer Exzellenz, hoher Datenqualität, Prozessstabilität und HR-Compliance
- Enger Austausch mit HR Business Partnern, Centers of Excellence, IT und externen Dienstleistern
- Übersetzen funktionaler Anforderungen in skalierbare, systemgestützte und KI-fähige Lösungen
- Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen durch KPI-basierte Steuerung, Monitoring, Nutzerfeedback und Best-Practice-Ansätze
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Solide Berufserfahrung in HRIS, People Operations oder HR-Prozessmanagement
- Starkes Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse und deren digitale Ermöglichung
- Praktische Erfahrung mit HCM-Systemen, insbesondere Workday und zusätzliche Erfahrung mit SuccessFactors sowie mit KI-basierten HR-Anwendungen (insbesondere Microsoft Copilot)
- Hohe Affinität für Automatisierung, Daten, KI-Anwendungsfälle und digitale Technologien im HR-Kontext
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Umsetzungsdenken
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu kommunizieren
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Was wir bieten
- Eine strategisch wichtige Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit unserer HR-Organisation und erheblichen Gestaltungsspielraum zur Verbesserung von HR
- Flexibles Arbeitsmodell: hybrides Setup mit durchschnittlich zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche*
- Individuelle Entwicklung: umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy
- Internationales und inklusives Umfeld: ein respektvoller und chancengleich Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv unterstützt von unserem ED&I-Rat
- Attraktive Vorteile: einschließlich JobRad-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse und monatliche ShoppingCard-Zulagen
- Zeit für soziales Engagement: zwei zusätzliche Tage bezahlter Urlaub, z.B. für Projekte der PATRIZIA-Stiftung
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Bei PATRIZIA setzen wir uns dafür ein, die Branche darin zu führen, wie wir die Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion unserer globalen Teams vorantreiben. Die Meinung und Erfahrung jedes Einzelnen zählt. Mit dem innewohnenden Vertrauen zueinander leisten wir unsere beste Arbeit, geprägt von Mut, Integrität, Optimismus und Beharrlichkeit.
HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) Arbeitgeber: PATRIZIA Immobilien AG
Kontaktperson:
PATRIZIA Immobilien AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Automatisierung und KI im HR-Bereich. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und aktiv zur digitalen Transformation von HR beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen zu HR-Prozessen und Automatisierung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Interview glänzen und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen!
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie!
Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, betone deine Affinität zu digitalen Technologien und KI-Anwendungen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des HR Process & HRIS Specialist zu unseren Zielen passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Automatisierungslösungen implementiert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeig deine Leidenschaft für Technologie: Da wir in einer digitalen Welt leben, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Automatisierung und KI in deiner Bewerbung zeigst. Erkläre, wie du diese Technologien in der HR-Arbeit eingesetzt hast oder einsetzen möchtest. Das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PATRIZIA Immobilien AG vorbereitest
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit der HRIS-Plattform, insbesondere Workday, vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Automatisierung und KI im HR-Bereich, um während des Interviews gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du HR-Prozesse optimiert oder automatisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Themen klar kommunizieren kannst und welche Strategien du verwendet hast, um verschiedene Interessen zu harmonisieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte von PATRIZIA eingehen. Frage nach den Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, um zu zeigen, dass dir diese Themen wichtig sind.