Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Talentakquise-Prozess und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: PATRIZIA, ein internationales Unternehmen mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Personalbeschaffung gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, Talentakquise und aktives Sourcing sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wollen Sie die Talentakquise aktiv gestalten, anstatt nur Bewerbungen zu verwalten? Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unseren Büros in Augsburg, Frankfurt/Main oder London stärken Sie die Fähigkeit von PATRIZIA, die richtigen Talente für unser Geschäft zu identifizieren, anzuziehen und zu engagieren. Ihr Fokus liegt auf modernen Rekrutierungskanälen, aktivem Sourcing, Talentpools, Arbeitgebermarkenbildung und der Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung.
Sie arbeiten eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern zusammen, um die Anforderungen der Rolle in klare Suchprofile zu übersetzen und gezielte Sourcing-Strategien zu entwickeln. Gleichzeitig helfen Sie, unsere Rekrutierungsprozesse auf das nächste Level zu heben durch strukturierte Scorecards, klare Dokumentation, datengestützte Erkenntnisse, moderne Interview- und Auswahlstandards sowie praktische Schulungen für Hiring Manager.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung gezielter Rekrutierungs- und Sourcing-Strategien für verschiedene Rollenprofile, Märkte und Talentsegmente
- Partnerschaft mit Hiring Managern und HR Business Partnern zur Definition von Suchprofilen, Kandidaten-Personas und Einstellungsanforderungen
- Identifizierung, Bewertung und kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungskanälen, von LinkedIn Recruiter und sozialen Medien bis hin zu spezialisierten Jobbörsen und professionellen Netzwerken
- Proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente durch aktives Sourcing, Talentgemeinschaften, Networking-Events und digitale Kanäle
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe, insbesondere innerhalb strategisch relevanter Zielgruppen
- Screening und Vorauswahl geeigneter Kandidaten sowie Bereitstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Marktanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Bereitstellung einer professionellen, transparenten und positiven Kandidatenerfahrung über alle wichtigen Rekrutierungskontaktpunkte hinweg
- Verbesserung unserer Arbeitgebermarkenbildung und Talentgewinnungsinitiativen, um PATRIZIA als Arbeitgeber der Wahl in unseren Zielmärkten zu positionieren
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen, Kanalperformance und Kandidatenflussdaten, Ableitung umsetzbarer Maßnahmen zur Verbesserung von Qualität und Effizienz
- Vorbereitung, Pflege und Verwaltung von Kandidateninformationen in Workday Recruiting, Sicherstellung hoher Datenqualität und Prozessintegrität
- Weiterentwicklung und Professionalisierung der Rekrutierungsprozesse durch strukturierte Scorecards, verbesserte Kandidatenvorbereitung, Interviewleitfäden und Schulungen für Hiring Manager
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei der Einbindung externer Personalvermittlungsfirmen
Was Sie mitbringen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise oder Executive Search
- Nachweisbare Erfahrung in der Identifizierung effektiver Rekrutierungskanäle und der Ansprache von Fach- und Führungstalenten
- Starke Expertise im aktiven Sourcing, Social Media Recruiting und idealerweise im Aufbau von Universitäts- und akademischen Netzwerken
- Fähigkeit, HR Business Partner und Hiring Manager durch strukturierte Marktanalysen, Kandidateninformationen und klare Shortlists zu unterstützen
- Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Starkes Interesse an modernen Rekrutierungsmethoden, Arbeitgebermarkenbildung, HR-Technologien, Scorecards und datengestützter Entscheidungsfindung
- Solide Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS), idealerweise Workday Recruiting
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Leidenschaft für Talentakquise, Arbeitgebermarkenbildung, Recruiting-Marketing und den Aufbau langfristiger Kandidaten- und Universitätsnetzwerke
Was wir bieten
- Eine strategisch wichtige Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit unserer HR-Organisation und erheblichen Gestaltungsspielraum
- Flexibles Arbeitsmodell: hybrides Setup mit durchschnittlich zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche*
- Individuelle Entwicklung: umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy
- Internationales und inklusives Umfeld: ein respektvoller und chancengleicher Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv unterstützt von unserem ED & I Council
- Attraktive Vorteile: einschließlich JobRad-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse und monatlicher ShoppingCard-Zulage
- Zeit für soziales Engagement: zwei zusätzliche Tage bezahlter Urlaub, z.B. für Projekte der PATRIZIA Stiftung
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz der Chancengleichheit zu sein. Bei PATRIZIA setzen wir uns dafür ein, die Branche darin zu führen, wie wir die Gleichheit, Vielfalt und Inklusion unserer globalen Teams vorantreiben. Die Meinung und Erfahrung jedes Einzelnen zählt. Mit dem Vertrauen ineinander leisten wir unsere beste Arbeit, geprägt von Mut, Integrität, Optimismus und Beharrlichkeit.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: PATRIZIA Immobilien AG
PATRIZIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Kreativität gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten über die PATRIZIA Academy und einem starken Gemeinschaftsgeist durch aktive Mitarbeiterinitiativen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die internationale Ausrichtung und das Engagement für Vielfalt und Inklusion machen PATRIZIA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich Unternehmenskommunikation anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PATRIZIA Immobilien AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PATRIZIA Immobilien AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PATRIZIA Immobilien AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PATRIZIA Immobilien AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PATRIZIA Immobilien AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
