HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d)

Wollen Sie einen echten Einfluss ausüben und HR aktiv gestalten, anstatt nur ein weiteres Zahnrad im Getriebe zu sein? Als HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) werden Sie den Wertbeitrag von HR steigern, skalierbare und effiziente Prozesse entwerfen und unsere HRIS-Landschaft kontinuierlich weiterentwickeln. Als Sparringspartner für HR, IT und das Geschäft übersetzen Sie Verbesserungspotenziale in konkrete Lösungen und treiben aktiv die digitale Transformation von HR voran – einschließlich moderner Automatisierungs- und KI-basierter Ansätze.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellen des stabilen und zukunftssicheren Betriebs unserer HRIS-Plattform (derzeit Workday)
• Harmonisieren, Standardisieren und Automatisieren von End-to-End-HR-Prozessen nach dem Prinzip „Standard vor Anpassung“
• Identifizieren, Bewerten und Implementieren von Automatisierungs- und KI-Anwendungsfällen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der HR-Dienstleistungen
• Sicherstellen von operativer Exzellenz, hoher Datenqualität, Prozessstabilität und HR-Compliance
• Eng mit HR Business Partnern, Centers of Excellence, IT und externen Dienstleistern zusammenarbeiten
• Funktionale Anforderungen in skalierbare, systemgestützte und KI-gestützte Lösungen übersetzen
• Kontinuierliche Verbesserung durch KPI-basierte Steuerung, Monitoring, Nutzerfeedback und Best-Practice-Ansätze vorantreiben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
• Solide Berufserfahrung in HRIS, People Operations oder HR-Prozessmanagement
• Starkes Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse und deren digitale Ermöglichung
• Praktische Erfahrung mit HCM-Systemen, insbesondere mit Workday und zusätzlicher Erfahrung mit SuccessFactors sowie mit KI-basierten HR-Anwendungen (insbesondere Microsoft Copilot)
• Hohe Affinität für Automatisierung, Daten, KI-Anwendungsfälle und digitale Technologien im HR-Kontext
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Umsetzungsdenken
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu kommunizieren
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.

Was wir bieten

• Eine strategisch wichtige Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit unserer HR-Organisation und erheblichen Gestaltungsspielraum
• Flexibles Arbeitsmodell: hybrides Setup mit durchschnittlich zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche
• Individuelle Entwicklung: umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy
• Internationales und inklusives Umfeld: ein respektvoller und chancengleich Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv unterstützt von unserem ED&I-Rat
• Attraktive Vorteile: einschließlich JobRad-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse und monatliche ShoppingCard-Zulagen
• Zeit für soziales Engagement: zwei zusätzliche Tage bezahlter Urlaub, z.B. für Projekte der PATRIZIA-Stiftung

Wenn Sie mit uns eine bessere Zukunft schaffen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal (www.patrizia.ag/career). Lassen Sie uns gemeinsam einen positiven Einfluss ausüben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein.

Bei PATRIZIA setzen wir uns dafür ein, die Branche darin zu führen, wie wir die Gleichheit, Vielfalt und Inklusion unserer globalen Teams vorantreiben. Die Meinung und Erfahrung jedes Einzelnen zählt. Mit dem Vertrauen ineinander leisten wir unsere beste Arbeit, geprägt von Mut, Integrität, Optimismus und Beharrlichkeit.

PATRIZIA SE | Human Resources
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