Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von HR durch Automatisierung und KI-gestützte Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in HRIS und ein starkes Verständnis für digitale HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wollen Sie einen echten Einfluss ausüben und HR aktiv gestalten, anstatt nur ein weiteres Zahnrad im Getriebe zu sein? Als HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/w/d) werden Sie den Wertbeitrag von HR steigern, skalierbare und effiziente Prozesse entwerfen und unsere HRIS-Landschaft kontinuierlich weiterentwickeln. Als Sparringspartner für HR, IT und das Geschäft übersetzen Sie Verbesserungspotenziale in konkrete Lösungen und treiben aktiv die digitale Transformation von HR voran – einschließlich moderner Automatisierungs- und KI-basierter Ansätze.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung des stabilen und zukunftssicheren Betriebs unserer HRIS-Plattform (derzeit Workday)
- Harmonisierung, Standardisierung und Automatisierung von End-to-End-HR-Prozessen nach dem Prinzip „Standard vor Anpassung“
- Identifizierung, Bewertung und Implementierung von Automatisierungs- und KI-Anwendungsfällen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der HR-Dienstleistungen
- Sicherstellung von operativer Exzellenz, hoher Datenqualität, Prozessstabilität und HR-Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Centers of Excellence, IT und externen Dienstleistern
- Übersetzung funktionaler Anforderungen in skalierbare, systemgestützte und KI-gestützte Lösungen
- Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen durch KPI-basierte Steuerung, Monitoring, Nutzerfeedback und Best-Practice-Ansätze
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Solide Berufserfahrung in HRIS, People Operations oder HR-Prozessmanagement
- Starkes Verständnis für End-to-End-HR-Prozesse und deren digitale Ermöglichung
- Praktische Erfahrung mit HCM-Systemen, insbesondere mit Workday und zusätzlicher Erfahrung mit SuccessFactors sowie mit KI-basierten HR-Anwendungen (insbesondere Microsoft Copilot)
- Hohe Affinität für Automatisierung, Daten, KI-Anwendungsfälle und digitale Technologien im HR-Kontext
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Umsetzungsdenken
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu kommunizieren
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Was wir bieten
- Eine strategisch wichtige Rolle mit direktem Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit unserer HR-Organisation und erheblichen Gestaltungsspielraum zur Verbesserung von HR
- Flexibles Arbeitsmodell: hybrides Setup mit durchschnittlich zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche*
- Individuelle Entwicklung: umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die PATRIZIA Academy
- Internationales und inklusives Umfeld: ein respektvoller und chancengleich Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv unterstützt von unserem ED&I-Rat
- Attraktive Vorteile: einschließlich JobRad-Leasing, Kinderbetreuungszuschüsse und monatliche ShoppingCard-Zulagen
- Zeit für soziales Engagement: zwei zusätzliche Tage bezahlter Urlaub, z.B. für Projekte der PATRIZIA-Stiftung
Wenn Sie mit uns eine bessere Zukunft schaffen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal. Gemeinsam können wir einen positiven Einfluss ausüben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Bei PATRIZIA setzen wir uns dafür ein, die Branche darin zu führen, wie wir die Gleichheit, Vielfalt und Inklusion unserer globalen Teams vorantreiben. Die Meinung und Erfahrung jedes Einzelnen zählt. Mit dem Vertrauen ineinander leisten wir unsere beste Arbeit, geprägt von Mut, Integrität, Optimismus und Beharrlichkeit.
HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) Arbeitgeber: PATRIZIA SE
PATRIZIA SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation im HR-Bereich mitzuwirken. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsangeboten über die PATRIZIA Academy und einem internationalen, inklusiven Arbeitsumfeld fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Engagement durch zusätzliche bezahlte Freistellungen für soziale Projekte. Hier gestalten Sie die Zukunft des HR mit innovativen Automatisierungs- und KI-Lösungen in einer respektvollen und chancengleichen Atmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Automatisierung und KI im HR-Bereich. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und aktiv zur digitalen Transformation von HR beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse verbessert oder automatisiert hast. Sei bereit, deine Erfahrungen mit HCM-Systemen wie Workday und AI-Anwendungen zu teilen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstehst!
✨Zeige deine Leidenschaft für HR und Technologie
Sprich darüber, warum du dich für die Verbindung von HR und Technologie interessierst. Teile deine Vision, wie Automatisierung und KI die HR-Welt verändern können. Deine Begeisterung wird die Interviewer beeindrucken und dich von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & HRIS Specialist – Automation & AI Enablement (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als HR Process & HRIS Specialist interessierst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Automatisierungslösungen implementiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu unserem Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität – das zeigt uns, dass du die Rolle ernst nimmst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Jobportal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PATRIZIA SE vorbereitet
✨Verstehe die HRIS-Landschaft
Mach dich mit der HRIS-Plattform, insbesondere Workday, vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Automatisierung und KI im HR-Bereich, um während des Interviews gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du HR-Prozesse optimiert oder automatisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stakeholder-Management betonen
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert ist, solltest du deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen klar kommunizieren kannst und welche Strategien du zur Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern eingesetzt hast.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation im HR-Bereich, indem du Fragen zu den aktuellen Herausforderungen und Zielen des Unternehmens stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
