Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und gewinne Talente für unser internationales Team.
- Unternehmen: PATRIZIA, ein dynamisches Unternehmen mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Teams mit aktiven Mitarbeiterinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle dein persönliches Potenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und ein Gespür für Recruiting-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Talente nicht nur verwalten, sondern aktiv gewinnen? Du begeisterst Dich für Active Sourcing, moderne Recruiting-Strategien und den Aufbau nachhaltiger Talentnetzwerke? Dann werde Teil unseres internationalen People & Culture Teams.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) am Standort Augsburg oder Frankfurt am Main unterstützt Du PATRIZIA dabei, die besten Talente für unsere Fach- und Führungspositionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Employer-Branding-Aktivitäten und Talent-Acquisition-Strategie.
Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrung im Umfeld Real Estate, Real Assets oder Financial Services mit und verstehst die Anforderungen an die Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Spezialistenprofile.
Deine Aufgaben
- Entwicklung zielgerichteter Recruiting- und Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen, Fachbereiche und Märkte
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern zur Erstellung von Anforderungsanalysen und Suchprofilen
- Identifikation, Bewertung und kontinuierliche Optimierung geeigneter Recruiting-Kanäle, von LinkedIn Recruiter und Social Media bis hin zu spezialisierten Jobbörsen und Fachnetzwerken
- Aktive Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente über Active Sourcing, Talent Communities, Networking-Veranstaltungen und digitale Plattformen
- Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
- Durchführung von Kandidaten-Screenings sowie Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Marktanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Sicherstellung einer professionellen, transparenten und positiven Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Reichweite
- Pflege und Verwaltung von Kandidatendaten in Workday Recruiting unter Sicherstellung hoher Datenqualität
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse durch strukturierte Interviewleitfäden, Scorecards, Best Practices und Hiring-Manager-Schulungen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung erfolgreicher Active-Sourcing-Strategien
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Spezialistenrollen
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Real Estate, Real Assets, Asset Management, Investment Management oder Financial Services
- Ausgeprägtes Gespür für Kandidatenmärkte, Recruiting-Trends und moderne Talent-Attraction-Methoden
- Erfahrung mit Recruiting-Systemen (ATS), idealerweise Workday Recruiting
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Analytisches Denken sowie Interesse an datenbasierten Recruiting-Entscheidungen und Recruiting-KPIs
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit im Durchschnitt zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche
- Individuelle Weiterentwicklung: Umfangreiche interne Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote über unsere PATRIZIA Academy
- Internationales & wertschätzendes Umfeld: Ein integrativer, chancengleicher Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv gefördert durch unseren ED&I Council
- Attraktive Zusatzleistungen: Vielfältige Benefits wie JobRad‑Leasing, Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie eine ShoppingCard mit monatlichem Guthaben
- Zeit für soziales Engagement: Zwei zusätzliche Urlaubstage z. B. für Projekte unserer PATRIZIA Foundation
- Starkes Miteinander: Aktive Mitarbeiterinitiativen und Netzwerke
Werde Teil unseres Teams! Du denkst positiv und möchtest die Zukunft gestalten? Dann lass uns gemeinsam neue Wege gehen, mutig sein und Dein persönliches Potenzial entwickeln. Bewerbe Dich online über unser Jobportal (www.patrizia.ag/de/karriere). Wir freuen uns auf Dich!
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Bei PATRIZIA leben wir Offenheit und Toleranz in internationalem Umfeld. Die Meinung jedes Einzelnen zählt. Wir vertrauen einander und setzen in unserer täglichen Zusammenarbeit und unserem Handeln auf die Grundsätze von Equity, Diversity & Inclusion.
PATRIZIA SE | Human Resources
Fuggerstraße 20 | 86150 Augsburg | +49 82150910-218| www.patrizia.ag
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Real Assets & Corporate Functions Arbeitgeber: Patrizia
PATRIZIA bietet dir als Praktikant / Werkstudent im Products Team in Augsburg eine hervorragende Möglichkeit, praxisnahe Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten in der PAT Academy, unterstützt PATRIZIA deine persönliche und berufliche Entwicklung. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Teamgeist und Chancengleichheit lebt und gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Real Assets & Corporate Functions erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Patrizia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Patrizia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Real Assets & Corporate Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Patrizia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patrizia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Patrizia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
