Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und gewinne Talente für unser internationales Team.
- Unternehmen: PATRIZIA, ein dynamisches Unternehmen mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Weiterentwicklung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Miteinanders in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle dein persönliches Potenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und ein Gespür für Recruiting-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest Talente nicht nur verwalten, sondern aktiv gewinnen? Du begeisterst Dich für Active Sourcing, moderne Recruiting-Strategien und den Aufbau nachhaltiger Talentnetzwerke? Dann werde Teil unseres internationalen People & Culture Teams.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) am Standort Augsburg oder Frankfurt am Main unterstützt Du PATRIZIA dabei, die besten Talente für unsere Fach- und Führungspositionen zu identifizieren, anzusprechen und für unser Unternehmen zu begeistern. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Employer-Branding-Aktivitäten und Talent-Acquisition-Strategie.
Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrung im Umfeld Real Estate, Real Assets oder Financial Services mit und verstehst die Anforderungen an die Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Spezialistenprofile.
Deine Aufgaben
- Entwicklung zielgerichteter Recruiting- und Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen, Fachbereiche und Märkte
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern zur Erstellung von Anforderungsanalysen und Suchprofilen
- Identifikation, Bewertung und kontinuierliche Optimierung geeigneter Recruiting-Kanäle, von LinkedIn Recruiter und Social Media bis hin zu spezialisierten Jobbörsen und Fachnetzwerken
- Aktive Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente über Active Sourcing, Talent Communities, Networking-Veranstaltungen und digitale Plattformen
- Aufbau und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
- Durchführung von Kandidaten-Screenings sowie Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Marktanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Sicherstellung einer professionellen, transparenten und positiven Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Maßnahmen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Reichweite
- Pflege und Verwaltung von Kandidatendaten in Workday Recruiting unter Sicherstellung hoher Datenqualität
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse durch strukturierte Interviewleitfäden, Scorecards, Best Practices und Hiring-Manager-Schulungen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung erfolgreicher Active-Sourcing-Strategien
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Spezialistenrollen
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Real Estate, Real Assets, Asset Management, Investment Management oder Financial Services
- Ausgeprägtes Gespür für Kandidatenmärkte, Recruiting-Trends und moderne Talent-Attraction-Methoden
- Erfahrung mit Recruiting-Systemen (ATS), idealerweise Workday Recruiting
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Analytisches Denken sowie Interesse an datenbasierten Recruiting-Entscheidungen und Recruiting-KPIs
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit im Durchschnitt zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche
- Individuelle Weiterentwicklung: Umfangreiche interne Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote über unsere PATRIZIA Academy
- Internationales & wertschätzendes Umfeld: Ein integrativer, chancengleicher Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen, aktiv gefördert durch unseren ED&I Council
- Attraktive Zusatzleistungen: Vielfältige Benefits wie JobRad‑Leasing, Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie eine ShoppingCard mit monatlichem Guthaben
- Zeit für soziales Engagement: Zwei zusätzliche Urlaubstage z. B. für Projekte unserer PATRIZIA Foundation
- Starkes Miteinander: Aktive Mitarbeiterinitiativen und Netzwerke
Werde Teil unseres Teams! Du denkst positiv und möchtest die Zukunft gestalten? Dann lass uns gemeinsam neue Wege gehen, mutig sein und Dein persönliches Potenzial entwickeln. Bewerbe Dich online über unser Jobportal (www.patrizia.ag/de/karriere). Wir freuen uns auf Dich!
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Bei PATRIZIA leben wir Offenheit und Toleranz in internationalem Umfeld. Die Meinung jedes Einzelnen zählt. Wir vertrauen einander und setzen in unserer täglichen Zusammenarbeit und unserem Handeln auf die Grundsätze von Equity, Diversity & Inclusion.
Talent Acquisition Specialist Real Assets & Corporate Functions (m/w/d) Arbeitgeber: Patrizia
PATRIZIA bietet dir als Praktikant / Werkstudent im Products Team in Augsburg eine hervorragende Möglichkeit, praxisnahe Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten in der PAT Academy, unterstützt PATRIZIA deine persönliche und berufliche Entwicklung. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Teamgeist und Chancengleichheit lebt und gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist Real Assets & Corporate Functions (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Patrizia als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Real Assets & Corporate Functions (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Patrizia relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Patrizia-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patrizia vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Patrizia, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
