(Senior) People Partner (m/w/d) - German speaking - Berlin

Dein Einfluss

Als (Senior) People Partner (m/w/d) gestaltest du unsere nächste Wachstumsphase aktiv mit. Du bringst unsere People-Arbeit auf das nächste Level – durch klare Entscheidungen, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und den Anspruch, Dinge nicht nur zu denken, sondern umzusetzen. Dabei verbindest du Empathie mit klarem Urteilsvermögen und stellst sicher, dass unsere Teams leistungsfähig, resilient und gut aufgestellt sind. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Veränderungen aktiv vorantreibst und dich in einem dynamischen Umfeld mit hoher Komplexität wohlfühlst, wirst du in dieser Rolle einen echten Unterschied machen.

Dein Talent

• Du bringst mind. 3 Jahre Erfahrung als People Generalist/ People Partner oder HR Business Partner in High-Performance-Umfeldern (z. B. Startups oder Scale-ups) mit und arbeitest hands-on mit hoher Eigeninitiative.
• Du hast Erfahrung im Talent Acquisition Bereich und verfügst über ein fundiertes Verständnis des gesamten Employee Lifecycles und eine starke Praxis in Employee Relations, Performance Management sowie Change Prozessen.
• Du identifizierst Schwachstellen in bestehenden People-Prozessen, entwickelst bessere Lösungen und setzt diese eigenständig um.
• Du denkst unternehmerisch, löst Probleme strukturiert und brichst komplexe Themen in umsetzbare Schritte herunter.
• Du verfügst über eine hohe emotionale Intelligenz, Empathie und Diskretion sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und mit unterschiedlichen Stakeholdern (inkl. C-Level und Senior Leadership) effektiv zu arbeiten.
• Du bist sicher im Umgang mit Tools (zB HiBob, TeamTailor, G-Suite) und nutzt People-Daten, Insights und Trends, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Du bringst ein starkes analytisches Mindset inkl. Affinität zu AI und technischen Lösungen mit.
• Du verfügst über fließende Deutsch- (C2/muttersprachliches Niveau) und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift.

Deine Mission

• Baue eine Organisation, die funktioniert - nicht nur wächst: Du begleitest und challengst unsere Führungskräfte im Alltag und bist Sparringspartner:in, um Performance klar zu steuern, Probleme früh zu adressieren und Teams nachhaltig erfolgreich zu machen.
• Übernimm Ownership für kritische People-Themen: Von Employee Relations bis Performance-Entscheidungen: Du gehst Themen strukturiert an, triffst klare Entscheidungen und bringst sie konsequent ins Ziel.
• Stelle sicher, dass wir die richtigen Leute einstellen: Du gestaltest unseren Hiring-Prozess aktiv mit, arbeitest eng mit Hiring Managern an Rollenprofilen und Entscheidungsprozessen und führst strukturierte People Interviews mit fundierter Bewertung.
• Verantworte den gesamten Employee Lifecycle: Du stellst sicher, dass unsere Prozesse von Hiring bis Offboarding funktionieren und entwickelst gezielt Onboarding-, Trainings- und Entwicklungsformate weiter.
• Schaffe skalierbare Strukturen statt Einzellösungen: Du erkennst Muster, entwickelst nachhaltige Prozesse und setzt diese effizient und pragmatisch um.
• Nutze Daten, um bessere Entscheidungen zu treffen: Du nutzt People-Daten und Insights, um Trends zu erkennen, Risiken sichtbar zu machen und fundierte, wirkungsvolle Entscheidungen zu ermöglichen.

Unser Angebot

• Wellbeing: Urban Sports Club-Mitgliedschaft für deine Fitness.
• Family & Friends Coupon für die Patronus Uhr.
• Bis zu 30 Urlaubstage (nach einem Start mit 26 Tagen im ersten Jahr und 28 Tagen im zweiten Jahr).
• Learning & Development: Jährliches Learning & Development Budget für individuelles Lernen und Wachstum.
• Klar strukturierter Career Framework für deinen nächsten Karriereschritt.
• 360-Grad-Feedbackgespräche zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Compensation: Exklusive Corporate Benefits für deine Vorteile.
• Rabatte in Restaurants in der Nähe des Büros.
• Freie Wahl der Hardware (Macbook oder Lenovo).
• Mobilität & Flexibilität: Modernes Büro im pulsierenden Friedrichshain.
• Job Ticket für eine stressfreie tägliche Anreise.
• Bis zu 2 Tage pro Woche mobil arbeiten.
• Weg vom Fleck: Über Mein Dienstrad vergünstigt ein Fahrrad leasen.
• Unternehmenskultur: Regelmäßige Company- und Teamevents fördern unseren Zusammenhalt.
• Teamgeist statt Ellenbogenmentalität - gemeinsam erreichen wir mehr.
• Entwickle ein Produkt, das gesellschaftlich einen echten Mehrwert bietet.
• Vierteljährliche Company Brunches, zum Austauschen und Vernetzen.
• Ein Volunteering-Tag im Jahr, an dem wir gemeinsam etwas Gutes tun können.

Wir leben Vielfalt. In unseren Teams bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Hintergründen zusammen und begrüßen alle Geschlechteridentitäten, sexuelle Orientierungen, persönliche Ausdrucksformen, ethnische Zugehörigkeiten, religiöse Überzeugungen, und Menschen mit und ohne Behinderung. Jede Personalentscheidung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und den Anforderungen des Unternehmens getroffen. Auch wenn du unserem Anforderungsprofil nicht zu 100 % entsprichst, ermutigen wir dich trotzdem, dich bei uns zu bewerben.