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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérez les collaborateurs, rédigez des contrats et participez au recrutement.
- Arbeitgeber: Rejoignez une entreprise dynamique à Delémont, spécialisée en ressources humaines.
- Mitarbeitervorteile: Travail à 100% avec un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement.
- Warum dieser Job: Développez vos compétences RH tout en ayant un impact direct sur l'équipe.
- Gewünschte Qualifikationen: Formation en commerce avec spécialisation RH et solides connaissances en droit du travail suisse.
- Andere Informationen: Poste à pourvoir immédiatement, mission indéterminée.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Profil du poste recherché: Responsable RH (H/F)
Votre mission:
- Gestion des collaborateurs, de l’entrée à la sortie
- Rédaction des contrats, avenants, certificats et autres documents RH
- Recrutement en collaboration avec la direction
- Gestion des timbrages et des absences
- Tenue des organigrammes, statistiques et tableaux de bord de la fonction RH
Votre profil:
- Formation commerciale complétée par une spécialisation RH et assurances sociales
- Solides connaissances dans les domaines clés des RH
- Solide compréhension du droit de travail Suisse (Impératif)
- Rigoureux, méthodique et sachant prendre des décisions
Taux d’activité: 100 %
Région de service: Delémont
Entrée en fonction: De suite ou à convenir
Durée de la mission: Indéterminée
Lieu: 2800 DELEMONT
Veuillez utiliser les possibilités de candidature dans l’annonce pour postuler.
Veuillez vous référer à emploi-direction.ch dans votre candidature.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH (H/F) Arbeitgeber: Paul Cramatte SA, Placement de personnel
Kontaktperson:
Paul Cramatte SA, Placement de personnel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH (H/F)
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les spécificités du droit du travail suisse. Cela vous permettra de démontrer votre expertise lors des entretiens et de montrer que vous êtes prêt à gérer les aspects juridiques des ressources humaines.
✨Tip Number 2
Mettez en avant vos compétences en gestion des collaborateurs. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez géré des conflits ou amélioré la satisfaction des employés, car cela est crucial pour le poste.
✨Tip Number 3
Renseignez-vous sur l'entreprise et sa culture. Montrez que vous comprenez leurs valeurs et comment vous pouvez contribuer à leur mission, ce qui peut faire la différence lors de l'entretien.
✨Tip Number 4
Soyez prêt à discuter de votre expérience en matière de recrutement. Ayez des idées sur les méthodes que vous utiliseriez pour attirer et sélectionner les meilleurs talents, car cela est essentiel pour le rôle de Responsable RH.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH (H/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Responsable RH. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos compétences clés en gestion des ressources humaines, ainsi que votre connaissance du droit du travail suisse. Utilisez des exemples concrets pour illustrer votre expérience.
Rédiger une lettre de motivation personnalisée: Rédigez une lettre de motivation qui reflète votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Mentionnez pourquoi vous êtes le candidat idéal et comment vos compétences peuvent contribuer à la gestion des collaborateurs au sein de l'organisation.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous également que vous avez inclus toutes les informations demandées dans l'annonce.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Cramatte SA, Placement de personnel vorbereitest
✨Préparez-vous sur le droit du travail suisse
Assurez-vous d'avoir une solide compréhension des lois et régulations en matière de droit du travail en Suisse. Cela montrera votre expertise et votre capacité à gérer les aspects juridiques des ressources humaines.
✨Mettez en avant vos compétences en gestion des collaborateurs
Soyez prêt à discuter de vos expériences passées dans la gestion des employés, de l'entrée à la sortie. Partagez des exemples concrets où vous avez pris des décisions importantes ou résolu des conflits.
✨Démontrez votre rigueur et votre méthodologie
Les recruteurs recherchent des candidats rigoureux et méthodiques. Préparez des exemples qui illustrent votre capacité à travailler de manière organisée et à respecter les délais.
✨Familiarisez-vous avec les outils RH
Montrez que vous êtes à l'aise avec les outils de gestion des ressources humaines, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les systèmes de gestion des absences. Cela peut faire la différence lors de l'entretien.
