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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérez les collaborateurs, rédigez des contrats et participez au recrutement.
- Arbeitgeber: Rejoignez une entreprise dynamique à Delémont, spécialisée en ressources humaines.
- Mitarbeitervorteile: Travail à 100% avec un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement.
- Warum dieser Job: Développez vos compétences RH tout en ayant un impact direct sur l'équipe.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Formation en commerce avec spĂ©cialisation RH et solides connaissances en droit du travail suisse.
- Andere Informationen: Poste à pourvoir immédiatement, mission indéterminée.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Profil du poste recherché: Responsable RH (H/F)
Votre mission:
- Gestion des collaborateurs, de l’entrĂ©e Ă la sortie
- RĂ©daction des contrats, avenants, certificats et autres documents RH
- Recrutement en collaboration avec la direction
- Gestion des timbrages et des absences
- Tenue des organigrammes, statistiques et tableaux de bord de la fonction RH
Votre profil:
- Formation commerciale complétée par une spécialisation RH et assurances sociales
- Solides connaissances dans les domaines clés des RH
- Solide compréhension du droit de travail Suisse (Impératif)
- Rigoureux, méthodique et sachant prendre des décisions
Taux d’activitĂ©: 100 %
Région de service: Delémont
Entrée en fonction: De suite ou à convenir
Durée de la mission: Indéterminée
Lieu: 2800 DELEMONT
Veuillez utiliser les possibilitĂ©s de candidature dans l’annonce pour postuler.
Veuillez vous référer à emploi-direction.ch dans votre candidature.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH (H/F) Arbeitgeber: Paul Cramatte SA, Placement de personnel
Kontaktperson:
Paul Cramatte SA, Placement de personnel HR Team
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So bekommst du den Job: Responsable RH (H/F)
âšTip Number 1
Familiarize yourself with les spĂ©cificitĂ©s du droit du travail suisse. Cela vous permettra de dĂ©montrer votre expertise lors des entretiens et de montrer que vous ĂȘtes prĂȘt Ă gĂ©rer les aspects juridiques des ressources humaines.
âšTip Number 2
Mettez en avant vos compĂ©tences en gestion des collaborateurs. PrĂ©parez des exemples concrets de situations oĂč vous avez gĂ©rĂ© des conflits ou amĂ©liorĂ© la satisfaction des employĂ©s, car cela est crucial pour le poste.
âšTip Number 3
Renseignez-vous sur l'entreprise et sa culture. Montrez que vous comprenez leurs valeurs et comment vous pouvez contribuer à leur mission, ce qui peut faire la différence lors de l'entretien.
âšTip Number 4
Soyez prĂȘt Ă discuter de votre expĂ©rience en matiĂšre de recrutement. Ayez des idĂ©es sur les mĂ©thodes que vous utiliseriez pour attirer et sĂ©lectionner les meilleurs talents, car cela est essentiel pour le rĂŽle de Responsable RH.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Responsable RH (H/F)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Responsable RH. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV et votre lettre de motivation, mettez en avant vos compétences clés en gestion des ressources humaines, ainsi que votre connaissance du droit du travail suisse. Utilisez des exemples concrets pour illustrer votre expérience.
RĂ©diger une lettre de motivation personnalisĂ©e: RĂ©digez une lettre de motivation qui reflĂšte votre intĂ©rĂȘt pour le poste et l'entreprise. Mentionnez pourquoi vous ĂȘtes le candidat idĂ©al et comment vos compĂ©tences peuvent contribuer Ă la gestion des collaborateurs au sein de l'organisation.
Vérifier et soumettre: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Assurez-vous également que vous avez inclus toutes les informations demandées dans l'annonce.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Paul Cramatte SA, Placement de personnel vorbereitest
âšPrĂ©parez-vous sur le droit du travail suisse
Assurez-vous d'avoir une solide compréhension des lois et régulations en matiÚre de droit du travail en Suisse. Cela montrera votre expertise et votre capacité à gérer les aspects juridiques des ressources humaines.
âšMettez en avant vos compĂ©tences en gestion des collaborateurs
Soyez prĂȘt Ă discuter de vos expĂ©riences passĂ©es dans la gestion des employĂ©s, de l'entrĂ©e Ă la sortie. Partagez des exemples concrets oĂč vous avez pris des dĂ©cisions importantes ou rĂ©solu des conflits.
âšDĂ©montrez votre rigueur et votre mĂ©thodologie
Les recruteurs recherchent des candidats rigoureux et méthodiques. Préparez des exemples qui illustrent votre capacité à travailler de maniÚre organisée et à respecter les délais.
âšFamiliarisez-vous avec les outils RH
Montrez que vous ĂȘtes Ă l'aise avec les outils de gestion des ressources humaines, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les systĂšmes de gestion des absences. Cela peut faire la diffĂ©rence lors de l'entretien.
