Assistant Administratif

Assistant Administratif

Vollzeit 4950 - 6050 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze bei der Verwaltung und Betreuung von Bewerbungen sowie der Kommunikation mit Jobsuchenden.
  • Unternehmen: Ein engagiertes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung im Recruiting.
  • Vorteile: 5 Wochen Urlaub, flexibles Arbeiten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit, direkt mit Talenten und Unternehmen zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: CFC im kaufmännischen oder administrativen Bereich oder ähnliche Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 € pro Monat.

Seit über 40 Jahren begleitet unser Unternehmen Firmen und Talente in ihren beruflichen Projekten. Wir sind bekannt für unsere Expertise im festen und temporären Recruiting im gesamten Jura-Bereich. Unser Unternehmen stellt den Menschen in den Mittelpunkt seiner Tätigkeit und baut langfristige Beziehungen auf, die auf Vertrauen, Nähe und Zuhören basieren. Eine perfekte Marktkenntnis und ein maßgeschneiderter Ansatz ermöglichen es uns, die am besten geeigneten Talente und Möglichkeiten für jede Situation zu identifizieren. Treten Sie unserem Team bei und werden Sie Teil einer engagierten und leidenschaftlichen Gruppe, in der Flexibilität, Autonomie und Servicequalität täglich geschätzt werden.

Um unser Wachstum fortzusetzen und unser Team in Porrentruy und Delémont zu verstärken, suchen wir eine/n:

  • Assistenzkraft - Begrüßung und Orientierung von Personen auf Jobsuche, während die Verwaltung von Anrufen und eingehenden Anfragen sichergestellt wird;
  • Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen über verschiedene Kanäle: Registrierung im ERP, Aktualisierung und Nachverfolgung der Akten;
  • Verwaltung der Post und E-Mails der Agentur in Porrentruy und des Büros in Delémont;
  • Durchführung verschiedener Arbeiten im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens, insbesondere das Verfassen von Dokumenten im Zusammenhang mit der Platzierung und der Nachverfolgung der Akten;
  • Unterstützung der Personalberater/innen bei ihren Aufgaben und Mitwirkung an der Nachverfolgung und ordnungsgemäßen Führung der Akten;
  • Teilnahme an der Vorauswahl der Kandidaten, indem die relevanten Profile anhand der festgelegten Kriterien an die Personalberater/innen weitergeleitet werden;
  • Allmähliche Unterstützung der Personalberater/innen bei der Vorschlagserstellung von Profilen an die Kundenunternehmen, je nach den identifizierten Bedürfnissen und der Erfahrung des Profils.

Profil

  • Sie verfügen über ein CFC, idealerweise im kaufmännischen oder administrativen Bereich, oder können eine Erfahrung in einer ähnlichen Funktion nachweisen;
  • Sie sind dynamisch, freundlich und haben ein ausgezeichnetes Gespür für Gastfreundschaft;
  • Sie fühlen sich wohl im Kontakt und möchten schrittweise Ihr Verkaufsgeschick entwickeln;
  • Sie arbeiten mit Sorgfalt, Präzision und Organisationstalent;
  • Sie beherrschen gängige Computerwerkzeuge und betrachten diese als tägliche Verbündete;
  • Sie haben Erfahrung im Rekrutierungsbereich in der Schweiz oder gute Kenntnisse des Schweizer Rechtsrahmens;
  • Sie interessieren sich für die Unternehmen der Region und die damit verbundenen Berufe.

Warum zu uns kommen?

  • Ein fürsorgliches, eng verbundenes und leidenschaftliches Team, das ernsthaft arbeitet, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen;
  • Eine vielseitige Rolle, in der kein Tag dem anderen gleicht und in der Sie sowohl Ihre Fähigkeiten entwickeln als auch einen echten Einfluss auf die Karriere der Talente und den Erfolg der Unternehmen in der Region haben;
  • Die Stelle wird zu 100% angeboten, aufgeteilt zwischen unserer Agentur in Porrentruy und unserem Büro in Delémont, mit Anwesenheit in Delémont am Mittwochnachmittag und den ganzen Freitag;
  • 5 Wochen Urlaub pro Jahr;
  • Stellenantritt: 1. September.

Assistant Administratif Arbeitgeber: Paul Cramatte SA

L'agence Paul Cramatte SA est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et humain au cœur de l'Arc jurassien. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le respect, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel, tout en contribuant à des projets passionnants dans le secteur horloger. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise chaque individu et s'engage à répondre aux besoins de ses clients et candidats.

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Kontaktdaten:

Paul Cramatte SA Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Assistant Administratif erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paul Cramatte SA aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Paul Cramatte SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Administratif mit Bravour zu bestehen

Gestion des appels
Traitement des candidatures
Mise à jour de dossiers
Gestion du courrier
Rédaction de documents
Soutien aux conseiller-ère-s en personnel
Présélection des candidats

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paul Cramatte SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Cramatte SA vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paul Cramatte SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!