Auf einen Blick
- Aufgaben: Accueille les candidats et gère les appels tout en soutenant l'équipe de recrutement.
- Unternehmen: Une agence dynamique avec une équipe bienveillante et passionnée.
- Vorteile: Poste à 50%, 5 semaines de vacances, horaires flexibles.
- Weitere Informationen: Travail varié dans un environnement collaboratif et stimulant.
- Warum dieser Job: Développe tes compétences tout en ayant un impact sur les carrières des talents.
- Qualifikationen: CFC d'employé·e de commerce ou maturité professionnelle, sens de l'accueil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1300 - 1800 € pro Monat.
Votre mission :
- Accueil et orientation des candidat·e·s en recherche d'emploi à la réception ;
- Gestion des appels téléphoniques : réponses aux demandes, renseignements et transmission des appels ;
- Traitement des candidatures reçues via différents canaux : enregistrement dans l'ERP, mise à jour et suivi des dossiers ;
- Soutien administratif aux conseiller·ère·s dans leurs recrutements et participation à la recherche de candidat·e·s ;
- Gestion du courrier et des e-mails de l'agence ;
- Réalisation de divers travaux administratifs et cogestion de la réception.
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un CFC d'employé·e de commerce ou d'une maturité professionnelle ;
- Vous êtes dynamique, avenant·e et doté·e d'un excellent sens de l'accueil ;
- Vous travaillez avec rigueur, précision et sens de l'organisation ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques courants et les considérez comme de véritables alliés au quotidien ;
- Vous faites preuve de flexibilité concernant les horaires et les jours de travail ;
- Vous portez un intérêt marqué pour les métiers et le tissu économique de la région jurassienne.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe bienveillante, soudée et passionnée, qui sait travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux ;
- Un rôle polyvalent, où aucune journée ne se ressemble et où vous développez à la fois vos compétences administratives et relationnelles ;
- L'occasion d'avoir un impact réel sur la carrière des talents et la réussite des entreprises de la région ;
- Un poste à 50% (horaires et jours à définir), 5 semaines de vacances par année ;
- Entrée en fonction : Février-mars.
Assistant-E Administratif-Ve Arbeitgeber: Paul Cramatte SA
Wir sind ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance mit 5 Wochen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit, aktiv zur Karriereentwicklung von Talenten in der jurassischen Region beizutragen. Bei uns erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem Sie Ihre administrativen und kommunikativen Fähigkeiten weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant-E Administratif-Ve erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Paul Cramatte SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant-E Administratif-Ve mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Paul Cramatte SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Paul Cramatte SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Cramatte SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Paul Cramatte SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
