Consultant en Recrutement

Consultant en Recrutement

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Recrute Kandidat·e·n fĂĽr temporäre Stellen im Uhren- und Industriesektor.
  • Arbeitgeber: Paul Cramatte, ein Unternehmen mit starken menschlichen Werten und modernem Recruiting.
  • Mitarbeitervorteile: 100% Stelle, 5 Wochen Urlaub, und zahlreiche Vorteile.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstĂĽtzenden Umfeld.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaft oder gleichwertige Ausbildung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Depuis 1984, Paul Cramatte s engage chaque jour à connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités. Acteur reconnu dans le domaine du placement fixe et temporaire, notre société a bâti sa réputation sur des valeurs humaines fortes, une profonde connaissance du marché régional et national et des méthodes de recrutement modernes et personnalisées.

Chez Paul Cramatte , vous rejoignez une équipe passionnée où la proximité, la collaboration et la confiance sont au cœur du quotidien.
Nous offrons à nos collaborateurs un environnement qui valorise l autonomie, l écoute et la qualité du service dans une entreprise qui place les relations humaines avant tout.

Dans le but de renforcer notre agence de Bienne, nous recherchons un/e:

Consultant-e en Recrutement

Votre mission :

  • Assurer le recrutement de candidat e s pour des postes temporaires, principalement dans le domaine horloger et industriel ;
  • GĂ©rer l ensemble du cycle de recrutement, de l analyse du besoin client Ă  la conclusion du placement, en veillant Ă  la qualitĂ© et Ă  la satisfaction des deux parties ;
  • RĂ©diger, structurer et publier des annonces attractives sur divers canaux (jobboards, rĂ©seaux sociaux,etc.) ;
  • Utiliser efficacement les outils digitaux et les bases de donnĂ©es usuelles pour optimiser la recherche et la gestion des candidatures ;
  • Conduire des entretiens de sĂ©lection et Ă©valuer les compĂ©tences techniques, humaines et comportementales des candidat e s ;
  • Assurer le suivi complet des dossiers administratifs, des contrats de mission jusqu au suivi du/de la candidat e ;
  • Assurer les tâches administratives courantes qui incombent Ă  l agence ;
  • Entretenir une relation durable et de confiance avec les candidat e s tout au long de leur parcours professionnel ;
  • Collaborer avec les centres de formation afin de dĂ©velopper des partenariats solides;
  • Promouvoir activement la marque employeur de Paul Cramatte en participant Ă  des Ă©vĂ©nements locaux (salon de l\’emploi, salon de la formation, etc.);
  • Contribuer Ă  la dynamique d Ă©quipe par vos idĂ©es, votre sens du service et votre engagement.

Votre profil :

  • Vous ĂŞtes titulaire d\’un CFC d\’employĂ© e de commerce ou d\’un domaine technique complĂ©tĂ© par une maturitĂ© ou une formation suppĂ©rieure;
  • Vous disposez d un très bon sens du contact et vous aimez mettre votre relationnel, votre Ă©coute et votre sens du service au profit de partenaires enrichissants ;
  • PassionnĂ© e par votre mĂ©tier, vous ĂŞtes motivĂ© e, impliquĂ© e et vous apprĂ©ciez les responsabilitĂ©s;
  • Vous aimez relever des challenges et apprĂ©ciez d Ă©voluer dans un poste offrant une grande autonomie, tout en sachant structurer votre activitĂ© et prioriser vos actions ;
  • Vous connaissez les acteurs clĂ©s du tissu industriel et horloger biennois ou ĂŞtes dĂ©sireux se de les dĂ©couvrir en profondeur;
  • Un niveau B1/B2 en allemand ainsi qu\’un permis de conduire ( valide sont vivement souhaitĂ©s;
  • Une bonne connaissance des mĂ©tiers de l industrie constituerait un atout apprĂ©ciĂ©.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour Ă©voluer dans une entreprise Ă  taille humaine oĂą vos idĂ©es et votre engagement font la diffĂ©rence;
  • Pour dĂ©velopper vos compĂ©tences dans un environnement stimulant et bienveillant ;
  • Pour rejoindre une Ă©quipe soudĂ©e, reconnue pour son professionnalisme et ses valeurs humaines ;
  • Pour occuper un poste Ă  100% avec 5 semaines de vacances par annĂ©es et des avantages liĂ©es au poste.
  • EntrĂ©e en fonction : dĂ©cembre 2025 ou Ă  convenir

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Consultant en Recrutement Arbeitgeber: Paul Cramatte SA

Paul Cramatte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen die Autonomie und Kreativität seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance mit fünf Wochen Urlaub pro Jahr und weiteren Vorteilen bietet. In der dynamischen Umgebung von Bienne haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Bereich Rekrutierung weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Werte des menschlichen Miteinanders hochhält.
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Kontaktperson:

Paul Cramatte SA HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Consultant en Recrutement

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!

✨Tipp Nummer 3

Nutze digitale Tools! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Vergiss nicht, auch unsere Website zu besuchen und dich direkt zu bewerben!

✨Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Bewerbungen aktuell und passe sie an jede Stelle an, fĂĽr die du dich bewirbst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant en Recrutement

Rekrutierung
Analyse des Bedarfs
Verfassen von Stellenanzeigen
Nutzung digitaler Tools
Führung von Vorstellungsgesprächen
Bewertung von Kompetenzen
Administrative Fähigkeiten
Beziehungsmanagement
Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen
Markenförderung
Kundenorientierung
Eigenverantwortung
Priorisierung von Aufgaben
Kenntnis der Industrie- und Uhrenbranche

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir bei StudySmarter schätzen Authentizität und möchten dich als Person kennenlernen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!

Strukturiere deine Unterlagen: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben ĂĽbersichtlich sind und alle wichtigen Informationen enthalten.

Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du aus diesen Situationen gelernt hast.

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Cramatte SA vorbereitest

✨Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăśberblick ĂĽber Paul Cramatte verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.

✨Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen zu untermauern und macht deine Antworten lebendiger.

✨Stelle Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.

✨Präsentiere deine Leidenschaft

Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Recruiting. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Position reizt. Authentizität kommt immer gut an und hinterlässt einen positiven Eindruck.

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