Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierenden Betriebsklima.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 5-6 Wochen Ferien und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem technisch geprägten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du brennst für die Arbeit mit Menschen, packst Herausforderungen motiviert an und bewegst Dich souverän zwischen Beratung, Organisation und Führung? Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten bereitet Dir Freude und mit Deiner empathischen, gewinnenden Art schaffst Du Vertrauen auf allen Ebenen? Auf Dein fundiertes HR-Fachwissen bist Du stolz und es macht Dir Spass, als verlässliche Partner sowohl strategisch mitzudenken als auch operativ anzupacken? Dann solltest Du unbedingt weiterlesen.
WAS DICH ERWARTET
- Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Themen, von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Sparringspartner und beratende Unterstützung für Linienvorgesetzte in allen HR-Belangen
- Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Funktionsbeschreibungen sowie Mitarbeit in der gesamten Personaladministration
- Verantwortungsvolle Begleitung unseres KV-Lernenden durch die gesamte Lehrzeit
- Leitung und Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Berufsbildnerausweis sowie Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und ausgeprägtes Rekrutierungstalent
- Kommunikative, begeisterungsfähige und Hands-on-orientierte Persönlichkeit
- Dienstleistungsorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
UNSER ANGEBOT
Wir haben auch etwas zu bieten. Wenn Du eine vielseitige, verantwortungsvolle und praxisnahe Aufgabe in einem technisch geprägten Umfeld suchst, können wir Dir einen abwechslungsreichen, lebendigen Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Attraktive Anstellungsbedingungen inkl. fünf bzw. sechs Wochen Ferien, Mitarbeitervergünstigungen, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein motivierendes Betriebsklima gehören für uns zum Standard.
Noch da? Toll! Schick uns Deine Bewerbung in PDF-Format an . Bei Fragen stehen Dir gerne Mireille Sirianni, HR-Fachfrau unter Tel zur Verfügung oder auch Massimo Sebastiani, Leiter Finanzen, HR und ICT, Tel.
HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% Arbeitgeber: Paul Forrer AG
Die AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem technisch geprägten Bereich. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, fünf Wochen Ferien und einem motivierenden Betriebsklima in unserem modernen Betriebsgebäude in Bergdietikon AG, sind wir bestrebt, ein Team von engagierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen zu fördern, die gemeinsam an unserem internationalen Wachstum arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Teamplayer bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir Herausforderungen gemeistert haben. Das macht einen guten Eindruck!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, wie sehr du für die Arbeit mit Menschen brennst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Wir sind hier, um zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich zu berichten. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Forrer AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Fachkenntnisse und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Job zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Deine positive Einstellung und dein Engagement können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
