Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Maßnahmen zur Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Position, persönliche Weiterentwicklung und moderne Benefits.
- Weitere Informationen: Wir legen Wert auf Einarbeitung und fördern deine Lernbereitschaft.
- Warum dieser Job: Bringe Menschen zusammen und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Interesse an Social Media, gute Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
So gestalten Sie mit:
- Recruiting & Employer Branding
- Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Maßnahmen und zielgruppengerechter Ansprache
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Aktivitäten im Bereich Recruiting und Employer Branding
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement
- Personaladministration & HR-Services
- Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei kleinere Gesellschaften
- Pflege von Personalstammdaten/ Zeiterfassung und Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- HR-Projekte & Personalentwicklung
- Mitarbeit und eigenständige Umsetzung verschiedener HR-Projekte
- Unterstützung bei Maßnahmen der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung moderner HR-Prozesse
Was Sie auszeichnet (für uns unverzichtbar):
- Interesse und Erfahrung im Umgang mit Social Media und modernen Recruiting-Instrumenten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten (dazu gehören verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift)
- Kreativität sowie Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gehen
- Interesse an Menschen, ihren individuellen Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern
- Konfliktfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven wertschätzend zusammenzubringen
- Absolut sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Sichere Kenntnisse hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen für Stellenausschreibungen/ Vorstellungsgespräche
Darüber hinaus freuen wir uns über:
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich sowie Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
Wichtige Infos für Sie:
Kenntnisse in den Bereichen Lohnabrechnung und Arbeitsrecht sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wenn Sie in dem Bereich noch wenig oder keine Erfahrung mitbringen, ist das für uns kein Hindernis. Wir legen großen Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung und unterstützen Sie dabei, das notwendige Fachwissen zum Thema Lohn/ Arbeitsrecht aufzubauen. Entscheidend sind für uns Ihre Lernbereitschaft, Ihre Offenheit für Weiterentwicklung und Ihre Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine abwechslungsreiche Position mit breitem HR-Spektrum
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Eine umfassende Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklung
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
- Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
- Die Möglichkeit, Recruiting und HR aktiv mitzugestalten
Sie möchten Menschen zusammenbringen, Potenziale erkennen und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
JobRad, Wellpass & Co. sind schön. Entscheidend ist für uns jedoch, mit welchen Menschen Sie jeden Tag zusammenarbeiten und wie Führung gelebt wird. Genau hier liegt unsere größte Stärke. Natürlich bieten wir moderne Benefits und attraktive Rahmenbedingungen. Unser eigentlicher USP ist jedoch eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Vertrauen und einem echten Miteinander geprägt ist. Wir fördern Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und eine offene Feedbackkultur. Denn wir sind überzeugt: Gute Arbeit entsteht dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten.
Kontaktdaten:
Paul Kauth GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent / in (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paul Kauth GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Paul Kauth GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent / in (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paul Kauth GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Kauth GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paul Kauth GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
