Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere die Ausbildung von Industrie- und Zerspanungsmechanikern.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, soziale Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
LEIBINGER steht für Innovationskraft und internationale Ausstrahlung verbunden mit der Kultur eines modern geführten Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsfreiraum. Ein durch breite Branchenabstützung robustes Geschäftsmodell, der sich dynamisch entwickelnde Markt und die zukunftsweisende Produktstrategie ermöglichen überdurchschnittliche Wachstumsraten und sichere Arbeitsplätze. Profitieren Sie von diesen hervorragenden Voraussetzungen und werden Sie ein Teil unseres Unternehmens als Ausbilder Industrie- und Zerspanungsmechaniker (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Planung, Organisation sowie strukturierte Durchführung der Ausbildung unter Berücksichtigung des Ausbildungsrahmenplans
- Vermittlung fundierter Grund- und Fachkenntnisse sowie praxisnaher Fertigkeiten im Bereich der Industrie- und Zerspanungsmechanik
- Regelmäßige Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen zur gezielten Förderung der Auszubildenden
- Sorgfältige Kontrolle und Auswertung der Berichtshefte
- Systematische Vorbereitung der Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Berufsschule sowie der Industrie- und Handelskammer (IHK)
- Aktive Mitwirkung im Prüfungsausschuss der IHK sowie Unterstützung bei der Durchführung von Prüfungen
- Teilnahme an Marketingveranstaltungen wie Ausbildungsmessen sowie aktive Einbindung und Vorbereitung der Auszubildenden auf diese Veranstaltungen
- Mitwirkung bei der Gewinnung und Auswahl neuer Auszubildender
- Gezielte Förderung der Sozial-, Methoden- und Teamkompetenzen der Auszubildenden
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften im Ausbildungsalltag
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Digitalisierung in der Ausbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Berufsbild (z.B. Industriemechaniker), optionalerweise mit einer Weiterbildung zum Meister oder Techniker
- Erfolgreich bestandene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise ergänzt durch praktische Erfahrung in der Ausbildung
- Strukturierte, selbstständige sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in digitalen Ausbildungsmethoden sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten
- Hohes Maß an Organisationsgeschick sowie Engagement und Eigeninitiative
- Ausgeprägte Integrität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Durchsetzungsvermögen in Verbindung mit pädagogischem Geschick und Fingerspitzengefühl
Wir bieten:
- Eine spannende Aufgabe – Gestaltungsspielraum in innovativem Umfeld mit Qualitätsprodukten
- Ein Familienunternehmen – Flache Hierarchien, internationales Wachstum und starke Wurzeln in Deutschland
- Sicherheit und Teamgeist – Basis eines finanziell unabhängigen Unternehmens und kollegiale Zusammenarbeit mit hochkarätigem Team
- Kurze Entscheidungswege – Durch Ihr Engagement können Sie vieles bewegen und sich persönlich weiterentwickeln
- Interessantes Leistungspaket – Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Paul Leibinger GmbH & Co.
Ausbilder Industrie- oder Zerspanungsmechaniker/in (Industriemechaniker/in) Arbeitgeber: Paul Leibinger GmbH & Co. KG
Die Paul Leibinger GmbH & Co. ist ein modernes Familienunternehmen, das durch flache Hierarchien und ein internationales Wachstum besticht. Als Ausbilder für Industrie- und Zerspanungsmechaniker/in profitieren Sie von einem innovativen Umfeld, in dem Sie Gestaltungsspielraum haben und Ihre Ideen einbringen können. Zudem bieten wir Ihnen eine sichere Anstellung, attraktive Sozialleistungen sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Paul Leibinger GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder Industrie- oder Zerspanungsmechaniker/in (Industriemechaniker/in) erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Paul Leibinger GmbH & Co. KG knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Paul Leibinger GmbH & Co. KG herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Paul Leibinger GmbH & Co. KG. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder Industrie- oder Zerspanungsmechaniker/in (Industriemechaniker/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Paul Leibinger GmbH & Co. KG wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Leibinger GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
