Auf einen Blick
- Aufgaben: Schmiede individuelle Karrieren und führe Unternehmen zum Erfolg.
- Unternehmen: Paul Newstone, Experten für Headhunting und Executive Search.
- Vorteile: 100% remote arbeiten, professionelles Onboarding und motivierendes Bonusmodell.
- Weitere Informationen: Zugang zu über 12.000 Offices weltweit und individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder B2B-Sales und Deutsch auf C2-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest individuelle Karrieren schmieden und Teil davon sein, Unternehmen zum Erfolg zu führen? Wir bei Paul Newstone sind Experten für Headhunting, Executive Search und die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften (w/m/d) in den Bereichen Finance, Accounting, Human Resources, Administration, Sales und Office Support.
Du hast Zugang zu unseren weltweiten Office-Möglichkeiten, bekommst ein professionelles Onboarding über sechs Monate und kannst bis zu 100% remote arbeiten. Dank einer sehr dynamischen Unternehmenskultur, moderner IT-Infrastruktur und klarer Struktur eignet sich diese Rolle für ambitionierte Persönlichkeiten mit klarer Zielsetzung.
- Aufbau eines eigenen Netzwerks aus innovativen Startups, wachsenden Mittelständlern und etablierten, börsennotierten Konzernen auf Basis von Bestands- und Neukunden
- Durchführung persönlicher Client Visits in diversen Branchen (Automotive, Real Estate, Marketing, Software, Bau, Logistik etc) für Neukundenakquise und Strategieberatung bei Target-Clients
- 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, Headhunting, Executive Search, Real Estate oder im B2B- bzw. Outbound-Sales
- Deutsch auf C2-Niveau oder höher sowie gutes Englisch
- Strukturiertes Onboarding inkl. Möglichkeit von bis zu 100% Homeoffice für maximale Flexibilität
- Individuelle Karrieremöglichkeiten, angepasst an deine Stärken und Ziele
- Motivierendes Bonusmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten
- Zugang zu einem globalen Netzwerk mit über 12.000 Offices weltweit
Wir behandeln deine Bewerbung selbstverständlich diskret und streng vertraulich.
German Speaking Sales Consultant - Personalvermittler - Headhunter (w/m/d) | 100% Remote Arbeitgeber: Paul Newstone
Paul Newstone bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der individuelle Karrieren gefördert werden. Mit einem professionellen Onboarding-Programm, der Möglichkeit, bis zu 100% remote zu arbeiten, und Zugang zu einem globalen Netzwerk von über 12.000 Büros weltweit, ist dies der ideale Arbeitsplatz für ambitionierte Talente. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem motivierenden Bonusmodell und maßgeschneiderten Karrierechancen, die auf ihre Stärken und Ziele abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so German Speaking Sales Consultant - Personalvermittler - Headhunter (w/m/d) | 100% Remote erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Events teil, um Kontakte zu knüpfen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen im Sales-Bereich vertraut und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Persönliche Marke stärken
Präsentiere dich online professionell und authentisch. Teile Inhalte, die deine Expertise im Recruiting und Headhunting zeigen, und positioniere dich als Experten in deinem Bereich.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um German Speaking Sales Consultant - Personalvermittler - Headhunter (w/m/d) | 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die ihre Leidenschaft für das Headhunting zeigen können.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Zeig deine Erfolge:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder Sales. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus! So können wir besser einschätzen, wie du zu unserem Team passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Newstone vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Paul Newstone. Zeige im Interview, dass du die dynamische Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting oder Sales, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Personalvermittler überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen zur Position
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Rolle, den Erwartungen und dem Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sprich über dein Netzwerk
Da Networking ein wichtiger Teil der Rolle ist, teile im Interview, wie du bereits Netzwerke aufgebaut hast oder welche Strategien du nutzen würdest, um neue Kontakte zu knüpfen. Das wird deine proaktive Einstellung unterstreichen.
