Human Resources Business Partner (m/f/d)

Wir suchen einen Human Resources Business Partner (m/w/d). Integriert in unsere Personalabteilung unterstützen Sie die verschiedenen Centers of Excellence und insbesondere die Führungskräfte in diesen Abteilungen. Der Human Resources Business Partner sorgt für die Ausrichtung der Geschäfts- und HR-Strategien mit einem Fokus auf Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Veränderungsmanagement, Personalplanung und tägliche Unterstützung.

Ihre Hauptaufgaben:

• Verantwortlich für das Management des gesamten Kandidatenlebenszyklus – von der Definition des Einstellungsbedarfs und der Rollenanforderungen bis hin zur Einarbeitung und erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter.
• Durchführung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Transfers, Umstrukturierungen, Transformationen, Beförderungen und Kündigungen.
• Durchführung von Leistungsmanagementbewertungen und Bindungsaktivitäten unter Berücksichtigung von Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Durchführung von Talentmanagement-Initiativen und Leitung von Nachfolgeplanungssitzungen.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung geeigneter Schulungsprogramme.
• Als Bindeglied zwischen den Geschäftsbereichen und HR fungieren, um sicherzustellen, dass die Abteilungen mit den Bedürfnissen der internen Kunden übereinstimmen.
• Effektives Management von Konflikten und Mitarbeiterbeziehungen sowie rechtzeitige Kommunikation nach Bedarf.
• Beitrag oder Leitung spezifischer Projekte und Mitwirkung an funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen.
• Überwachung der Vergütungsentwicklung und Abstimmung mit Leistung und Entwicklung.

Was erwarten wir?

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer gleichwertigen Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einer Ingenieurorganisation.
• Sie sind ein dynamischer, praktischer Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Selbststarter mit Initiative und einer starken Arbeitsmoral.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten sowie starke schriftliche Fähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten mit einem Auge fürs Detail.
• Fließend in Englisch, Deutsch und Französisch. Luxemburgisch wäre von Vorteil.

Was bieten wir?

• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, innovativen und dynamischen Unternehmen.
• Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und zielgerichtetes Feedback.
• Attraktives Vergütungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten und Anspruch auf Urlaub, der über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht.
• Zusätzliche soziale Sicherheitsleistungen wie zusätzliche Altersvorsorge, zusätzliche Kranken- und Unfallversicherungen.

Wenn Sie ein zuverlässiger Teamplayer sind, der gerne in ein internationales Team integriert wird, könnte dies der richtige Ort für Sie sein.

Paul Wurth ist ein führendes Unternehmen im Bereich industrielle Ingenieurtechnik mit tiefen Wurzeln in Luxemburg und blickt auf über 150 Jahre Erfahrung in der Bedienung der Eisenindustrie zurück. An der Spitze der Innovation dient Paul Wurth als Technologiezentrum für Dekarbonisierung und Wasserstoff innerhalb der SMS-Gruppe. SMS ist ein dynamisches und internationales Konglomerat, das weltweit für seine zukunftsorientierten Technologien und Dienstleistungen für die Metallindustrie bekannt ist.

Im Einklang mit den Werten von SMS priorisiert Paul Wurth das Wohlbefinden seines vielfältigen Teams von über 500 Mitarbeitern, die sich über Paul Wurth Luxemburg und seine Tochtergesellschaften erstrecken: Paul Wurth Geprolux, TMT und Paul Wurth Incub. Das Unternehmen engagiert sich aktiv in lokalen Gemeinschaften und Bildungseinrichtungen und setzt sich für soziale Verantwortung ein, indem es eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bietet und zu einer nachhaltigen Zukunft beiträgt.