Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze verschiedene Abteilungen im Personalwesen und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Flair und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ein Abschluss in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Business Partner (m/w/d). Integriert in unsere Personalabteilung unterstützen Sie die verschiedenen Centers of Excellence und insbesondere die unterschiedlichen Führungskräfte in diesen Abteilungen. Der Human Resources Business Partner sorgt für die Ausrichtung der Geschäfts- und HR-Strategien mit einem Fokus auf Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Veränderungsmanagement, Personalplanung und tägliche Unterstützung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortlich für das Management des gesamten Kandidatenlebenszyklus – von der Definition des Einstellungsbedarfs und der Rollenanforderungen bis hin zur Einarbeitung und erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter.
- Durchführung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Transfers, Umstrukturierungen, Transformationen, Beförderungen und Kündigungen.
- Durchführung von Leistungsmanagementbewertungen und Bindungsaktivitäten unter Berücksichtigung von Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Durchführung von Talentmanagementinitiativen und Leitung von Nachfolgeplanungssitzungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung geeigneter Schulungsprogramme.
- Als Bindeglied zwischen den Geschäftsbereichen und HR fungieren, um sicherzustellen, dass die Abteilungen mit den internen Kundenbedürfnissen übereinstimmen.
- Effektives Management von Konflikten und Mitarbeiterbeziehungen sowie rechtzeitige Kommunikation nach Bedarf.
- Beitrag oder Leitung spezifischer Projekte und Mitwirkung an funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen.
- Überwachung der Vergütungsentwicklung und Abstimmung mit Leistung und Entwicklung.
Was erwarten wir?
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer gleichwertigen Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einer Ingenieurorganisation.
- Sie sind ein dynamischer, praktischer Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbststarter mit Initiative und einer starken Arbeitsmoral.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten sowie starke schriftliche Fähigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten mit einem Auge fürs Detail.
- Fließend in Englisch, Deutsch und Französisch. Luxemburgisch wäre von Vorteil.
Was bieten wir?
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, innovativen und dynamischen Unternehmen.
- Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und zielgerichtetes Feedback.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und Anspruch auf Urlaub, der über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht.
- Zusätzliche soziale Sicherheitsleistungen wie zusätzliche Altersvorsorge, zusätzliche Kranken- und Unfallversicherungen.
Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen, innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kommunikation, während flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket sicherstellen, dass Sie sich sowohl beruflich als auch privat wohlfühlen. Darüber hinaus profitieren Sie von umfangreichen Schulungsangeboten und zusätzlichen Sozialleistungen, die Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden unterstützen.
Kontaktdaten:
Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Wir lieben es, wenn Bewerber proaktiv sind und Interesse zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich hervorzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Position ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Performance Management oder Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Eine professionelle Präsentation hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit wertschätzt.
