Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze verschiedene Abteilungen im Personalwesen und manage den gesamten Lebenszyklus von Kandidaten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Flair und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Business Partner (m/w/d). Integriert in unsere Personalabteilung unterstützen Sie die verschiedenen Centers of Excellence und insbesondere die unterschiedlichen Führungskräfte in diesen Abteilungen. Der Human Resources Business Partner sorgt für die Ausrichtung der Geschäfts- und HR-Strategien mit einem Fokus auf Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Veränderungsmanagement, Personalplanung und tägliche Unterstützung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortlich für das Management des gesamten Kandidatenlebenszyklus – von der Definition des Einstellungsbedarfs und der Rollenanforderungen bis hin zur Einarbeitung und erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter.
- Durchführung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Transfers, Umstrukturierungen, Transformationen, Beförderungen und Kündigungen.
- Durchführung von Leistungsmanagementbewertungen und Bindungsaktivitäten unter Berücksichtigung von Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Durchführung von Talentmanagementinitiativen und Leitung von Nachfolgeplanungssitzungen.
- Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung geeigneter Schulungsprogramme.
- Als Bindeglied zwischen den Geschäftsbereichen und HR fungieren, um sicherzustellen, dass die Abteilungen mit den internen Kundenbedürfnissen übereinstimmen.
- Effektives Management von Konflikten und Mitarbeiterbeziehungen sowie rechtzeitige Kommunikation nach Bedarf.
- Beitrag oder Leitung spezifischer Projekte und Mitwirkung an funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen.
- Überwachung der Vergütungsentwicklung und Abstimmung mit Leistung und Entwicklung.
Was erwarten wir?
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer gleichwertigen Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einer Ingenieurorganisation.
- Sie sind ein dynamischer, praktischer Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbststarter mit Initiative und einer starken Arbeitsmoral.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten sowie starke schriftliche Fähigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten mit einem Auge fürs Detail.
- Fließend in Englisch, Deutsch und Französisch. Luxemburgisch wäre von Vorteil.
Was bieten wir?
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, innovativen und dynamischen Unternehmen.
- Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und zielgerichtetes Feedback.
- Attraktives Vergütungspaket.
- Flexible Arbeitszeiten und Anspruch auf Urlaub, der über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht.
- Zusätzliche soziale Sicherheitsleistungen wie zusätzliche Altersvorsorge, zusätzliche Kranken- und Unfallversicherungen.
Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen, innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und ein attraktives Vergütungspaket, ergänzt durch zusätzliche Sozialleistungen wie eine erweiterte Altersvorsorge und Gesundheitsversicherungen, schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und an spannenden Projekten mitzuwirken, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Wert auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation legt.
Kontaktdaten:
Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Herausforderungen meistern kannst. So kannst du im Gespräch punkten und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein klarer und fehlerfreier Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position als HR Business Partner hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Performance Management und Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine proaktive Haltung. Außerdem kannst du so herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und höre aktiv zu. Dies wird nicht nur während des Interviews geschätzt, sondern ist auch ein wichtiger Teil deiner zukünftigen Rolle.
