Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus von Kandidaten und unterstütze bei organisatorischen Veränderungen.
- Unternehmen: Paul Wurth, ein führendes Unternehmen im Bereich industrielle Ingenieurtechnik mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiere dich in einem internationalen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Industrie mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Integriert in unsere Personalabteilung werden Sie die verschiedenen Centers of Excellence unterstützen und insbesondere den Führungskräften in diesen Abteilungen zur Seite stehen. Der Human Resources Business Partner stellt die Ausrichtung der Geschäfts- und HR-Strategien mit einem Fokus auf Rekrutierung, Leistungsmanagement, Belohnungen, Veränderungsmanagement, Personalplanung und tägliche Unterstützung sicher.
Ihre Hauptaufgaben:
- Verantwortlich für das Management des gesamten Kandidatenlebenszyklus – von der Definition des Einstellungsbedarfs und der Rollenanforderungen bis hin zur Einarbeitung und erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter
- Durchführung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Transfers, Reorganisationen, Transformationen, Beförderungen und Kündigungen
- Durchführung von Leistungsmanagementbewertungen und Bindungsaktivitäten unter Berücksichtigung von Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Durchführung von Talentmanagementinitiativen und Leitung von Nachfolgeplanungssitzungen
- Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung geeigneter Schulungsprogramme
- Als Bindeglied zwischen den Geschäftsbereichen und HR fungieren, um sicherzustellen, dass die Abteilungen mit den Bedürfnissen der internen Kunden übereinstimmen
- Effektives Management von Konflikten und Mitarbeiterbeziehungen sowie rechtzeitige Kommunikation nach Bedarf
- Beitrag oder Leitung spezifischer Projekte und Mitwirkung an funktionalen und bereichsübergreifenden Initiativen
- Überwachung der Vergütungsentwicklung und Abstimmung mit Leistung und Entwicklung.
Was erwarten wir?
- Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer gleichwertigen Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, idealerweise in einer Ingenieurorganisation
- Sie sind ein dynamischer, praktischer Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Selbststarter mit Initiative und einer starken Arbeitsmoral
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Moderationsfähigkeiten sowie starke schriftliche Fähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten mit einem Auge fürs Detail
- Fließend in Englisch, Deutsch und Französisch. Luxemburgisch wäre von Vorteil.
Was bieten wir?
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, innovativen und dynamischen Unternehmen
- Umfangreiche Schulungsmöglichkeiten und zielgerichtetes Feedback
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Anspruch auf Urlaub, der über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht
- Zusätzliche soziale Sicherheitsleistungen wie zusätzliche Altersvorsorge, zusätzliche Kranken- und Unfallversicherungen.
Wenn Sie ein zuverlässiger Teamplayer sind, der gerne in ein internationales Team integriert wird, könnte dies der richtige Ort für Sie sein.
Paul Wurth ist ein führendes Unternehmen im Bereich industrielle Ingenieurtechnik mit tiefen Wurzeln in Luxemburg und blickt auf über 150 Jahre Erfahrung in der Bedienung der Eisenindustrie zurück. An der Spitze der Innovation dient Paul Wurth als Technologiezentrum für Dekarbonisierung und Wasserstoff innerhalb der SMS-Gruppe. SMS ist ein dynamisches und internationales Konglomerat, das weltweit für seine zukunftsorientierten Technologien und Dienstleistungen für die Metallindustrie bekannt ist. Im Einklang mit den Werten von SMS priorisiert Paul Wurth das Wohlbefinden seines vielfältigen Teams von über 500 Mitarbeitern, die sich über Paul Wurth Luxemburg und seine Tochtergesellschaften erstrecken: Paul Wurth Geprolux, TMT und Paul Wurth Incub. Das Unternehmen engagiert sich aktiv in lokalen Gemeinschaften und Bildungseinrichtungen und setzt sich für soziale Verantwortung ein, indem es eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bietet und zu einer nachhaltigen Zukunft beiträgt.
Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux
Paul Wurth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luxemburg ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und soziale Verantwortung schätzt. Die Möglichkeit, an zukunftsorientierten Projekten im Bereich Dekarbonisierung und Wasserstofftechnologien mitzuwirken, macht Paul Wurth zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis, die ihre Karriere in einem internationalen Umfeld vorantreiben möchten.
Kontaktdaten:
Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Paul Wurth / Paul Wurth Geprolux die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
