Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und entwickle individuelle pädagogische Konzepte für Kinder.
- Arbeitgeber: Angesehene Jugendhilfeeinrichtung in Siegburg mit über 220 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungen und eine faire Vergütung nach AVR.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team und regelmäßige Supervision für persönliche und fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und begleite sie auf ihrem Lebensweg.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in Erziehung oder Sozialarbeit und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir haben in der Pauline zum Jahreswechsel ein neues Angebot eröffnet. In einem einzelpädagogischen Setting begleiten wir höchst individuell und intensiv ein Kind ein Stück auf seinem Lebensweg. Wir sind eine angesehene Jugendhilfeeinrichtung in Siegburg mit 135 Plätzen. Hier betreuen wir Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit ihren Familien. In differenzierten stationären und teilstationären Angeboten bieten wir passgenaue Hilfen für individuelle Problemlagen an. Dabei entwickeln wir uns stetig weiter. Die Kita Pauline besteht aus drei Gruppen mit 64 Plätzen. Unsere Kita ist zudem zertifiziertes Familienzentrum NRW. Mit einem lebendigen und vielfältigen Team von mehr als 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir daran, dass die Grundhaltungen unserer Namensgeberin auch heute für uns Gültigkeit behalten, auch wenn es weniger die materielle als vielmehr die emotionale Not ist, mit der viele Kinder und Jugendliche zu uns kommen.
Es gibt Kinder, die aufgrund ihrer Biographie und ihrer Beeinträchtigungen nicht in einem klassischen Gruppensetting zu betreuen sind. Sie brauchen ein inklusives pädagogisches Setting. Mit unserer einzelpädagogischen Maßnahme kommen wir diesem Bedarf nach. Hast Du Interesse dieses Angebot als Gruppenleitung mit aufzubauen und ein motiviertes und multiprofessionelles Team, unterstützt durch eine Bereichsleitung, zu führen?
- Leitungskompetenz zum Führen eines Teams
- eine Ausbildung als Erzieher*in, Sozialpädagog*in, Psycholog*in, Sozialarbeiter*in, Heilpädagog*in, Sonderschulpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in oder Erziehungswissenschaftler*in
- Freude an der Konzeptentwicklung
- die Bereitschaft zu Schicht- und Wechseldiensten
- idealerweise den Führerschein der Klasse B
- persönliche und fachliche Kompetenz und die Fähigkeit zu selbständigem und verantwortungsbewusstem Arbeiten
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- einen Blick, der eher die Ressourcen als die Defizite sieht
- Respekt und Wertschätzung eines jeden Individuums
- Überzeugung, die Werte eines christlichen Trägers lebendig zu halten
Wir bieten:
- einen interessanten erfüllenden Arbeitsplatz, der es ermöglicht Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden
- Mitentwicklung und Ausgestaltung eines neuen Angebots
- die Möglichkeit ein Kind ein entscheidendes Stück auf seinem Lebensweg zu begleiten und Perspektiven anzustoßen
- ein multiprofessionelles, buntes und vielfältiges Team in der Pauline
- eine tolle Mitarbeitergemeinschaft
- regelmäßige Supervision
- einen sinnerfüllenden und sinnvollen Arbeitsplatz
- interne und externe Fortbildungsangebote
- eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes einschließlich einer betrieblichen Altersversorgung
- die Möglichkeit eines Zeitwertkontos, eines Jobrads, Feste, Feiern uvm.
Gruppenleitung für die Gruppe UNIC (einzelpädagogisches Angebot) Arbeitgeber: Pauline von Mallinckrodt
Kontaktperson:
Pauline von Mallinckrodt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gruppenleitung für die Gruppe UNIC (einzelpädagogisches Angebot)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Gruppenleitung und stelle Fragen zu dem neuen Angebot.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kita Pauline und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kompetenzen in die Entwicklung des neuen Angebots einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest. Lass die Interviewer spüren, dass du die Ressourcen der Kinder siehst und fördern möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einem inklusiven pädagogischen Setting zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gruppenleitung für die Gruppe UNIC (einzelpädagogisches Angebot)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sind entscheidend. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für diese Position brennst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pädagogik oder Sozialarbeit. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du ein Team geleitet? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Eignung für die Gruppenleitung.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln! Gehe konkret auf unser neues einzelpädagogisches Angebot ein und erkläre, wie du dazu beitragen kannst. Zeig uns, dass du dich mit unserer Einrichtung identifizierst und unsere Werte teilst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und vielleicht bald gemeinsam an einem neuen Konzept zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pauline von Mallinckrodt vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Grundhaltungen und Werte der Jugendhilfeeinrichtung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Leitungskompetenz oder deine Fähigkeit zur Konzeptentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Gruppenleitung überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen durchscheinen. Erkläre, warum dir die individuelle Begleitung von Kindern wichtig ist und wie du ihre Ressourcen fördern möchtest. Das wird deine Motivation und dein Engagement deutlich machen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Angebots interessiert bist. Frage nach Fortbildungsangeboten oder Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.