Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und begleite den Transformationsprozess im Klinikum Lünen/Werne.
- Unternehmen: Kath. St. Paulus Gesellschaft mit einem engagierten Führungsteam.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teil eines dynamischen Teams mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen im Gesundheitswesen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Standortpersonalleitung (m/w/d) für das Klinikum Lünen/Werne mit den Standorten St. Marien Hospital Lünen und St. Christophorus Krankenhaus Werne. Gemeinsam mit einem Team von aktuell 10 Mitarbeitenden verantworten Sie das operative und strategische Personalmanagement vor Ort und begleiten die weitere Entwicklung des Klinikums aktiv mit. Das Klinikum Lünen/Werne befindet sich – wie viele Krankenhäuser in Deutschland – in einem Restrukturierungs- und Transformationsprozess. Dieser spannende und vielseitige Prozess ist insbesondere arbeits- und personalrechtlich zu begleiten. Sie beraten und begleiten dabei vor allem die Geschäftsführung sowie die höhere Leitungsebene. Die Position verbindet arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und aktive Mitgestaltung innerhalb eines Krankenhausverbunds.
Gesucht wird eine entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, die komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher meistert und bereits erfolgreich Change-Prozesse in größeren Strukturen begleitet hat. Sie beraten lösungsorientiert und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines standortübergreifenden Führungsteams der Kath. St. Paulus Gesellschaft und arbeiten eng mit der Gesamtverbundbereichsleitung Personal und Recht sowie den weiteren Personalleitungen zusammen.
Ihr Arbeitsalltag – Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Klinikum Lünen/Werne
- Aktive Beratung und Begleitung des Restrukturierungs- und Transformationsprozesses am Klinikum Lünen/Werne, im Besonderen mit Blick auf einen effizienten Einsatz von Personalressourcen
- Mitverantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben
- Enger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen vor Ort
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit (employee experience)
- Mitwirkung an standortübergreifenden HR-Projekten
Das spricht für Sie
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Einschlägige erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb größerer Organisations-/Unternehmensstrukturen
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (im Besonderen AVR Caritas) sowie im Mitarbeitervertretungsrecht der Caritas (MAVO) sowie belastbare Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt
- Führungskraft, Entscheidungsfreude und hohes Verantwortungsbewusstsein
Das spricht für uns
- Sie sind Teil eines Führungsteams von 6 Personalleitungen, die gemeinsam mit der Gesamtleitung das operative und strategische Personalmanagement der Kath. St. Paulus Gesellschaft sicherstellen
- Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Change-Prozesses
- Flexibilität und Möglichkeit der Mobilarbeit in Abstimmung mit der Gesamtverbundleitung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket und Dienstradleasing
- Ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist
Kontakt / Rückfragen
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen der Gesamtverbundbereichsleiter Personal und Recht Herr Sebastian von Koppenfels unter 0231 1843 31200 gerne zur Verfügung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Paulus Gesellschaft
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft bietet Ihnen als Personalleitung (m/w/d) am Klinikum Lünen/Werne die Möglichkeit, aktiv an einem spannenden Transformationsprozess im Gesundheitswesen mitzuwirken. Sie profitieren von einem kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines engagierten Führungsteams. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch gezielte HR-Projekte und bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, die richtige Person im Klinikum Lünen/Werne zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen und über den Transformationsprozess des Klinikums. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie heraussticht.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch! Teile Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Entscheidungsfreude und dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du überzeugend rüberkommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du Change-Prozesse erfolgreich begleitet hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paulus Gesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Arbeitsrecht und Mitbestimmung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Entscheidungsfreude und dein Verantwortungsbewusstsein als Führungskraft unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Change-Prozesse geleitet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Klinikums zu erfahren.
