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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Sprechstunde und verbessere Arbeitsprozesse.
- Arbeitgeber: Kath. St. Paulus Gesellschaft mit über 8.550 Mitarbeitenden in der Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Patientenversorgung aktiv und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r und Leitungserfahrung.
- Andere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit geringer Fluktuation und zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an zehn Klinikstandorten mit fast 8.550 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region: Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.
Für unsere Mitarbeiter:innen, die - in der Regel als Medizinische Fachangestellte - die Sprechstunden in den einzelnen Fachbereichen und Abteilungen betreuen, suchen wir eine Leitung.
Ihre Aufgaben Im Jahr werden im Marienkrankenhaus fast 40.000 Patient:innen ambulant und 17.000 Patient:innen stationär betreut. Sie betreuen als Teamleitung das Sprechstundenteam, gestalten die Dienstpläne und fungieren als Ansprechpartner für unsere Aufnahme- und Ambulanzmanagerin. Sie unterstützen die Aufnahme- und Ambulanzmanagerin bei der Umsetzung verbesserter Arbeitsprozesse. Sie helfen mit, die hierarchie- und berufsgruppenübergreifende Kommunikationsstruktur zu wahren und auszubauen.
Das spricht für Sie Bei uns muss nicht nur die fachliche Qualifikation stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt. Wir sind ein Team, das auf Augenhöhe agiert. Kollegialität wird bei uns großgeschrieben. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die diese Einschätzung teilen.
- abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r
- Leitungserfahrungen und Leitungsqualifikationen
Das spricht für uns Wir denken über Hierarchien, Fachbereiche und Professionen hinaus und wollen unser Haus im Sinne unserer Patient:innen weiterentwickeln. Daran arbeiten wir gemeinsam. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen durch Fort- und Weiterbildungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Sie in Ihrem individuellen Lebensentwurf unterstützen. Eine funktions- und qualifikationsorientierte Vergütung plus verschiedene Zuschlagsregelungen sind bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus erwarten Sie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen. Wir begegnen anderen Menschen aufgeschlossen und mit Respekt – egal woher sie kommen und wer sie sind. Unser Leitbild – zusammengefasst in den sogenannten sieben Säulen – steht bei uns nicht nur auf dem Papier – es wird gelebt! Das Arbeiten bei uns ist gekennzeichnet durch eine familiäre Atmosphäre. Ausdruck findet dies in einer geringen Fluktuation – wer bei uns ist, ist es gerne und bleibt dem Marienkrankenhaus verbunden.
Das passt? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Fragen steht Ihnen die Aufnahme- und Ambulanzmanagerin Frau Daniela Martin unter 02304/ gerne zur Verfügung. Bewerbungen bitte über unser online-Portal.
Teamleitung für die Sprechstunde der Chirurgie Arbeitgeber: Paulus Gesellschaft
Kontaktperson:
Paulus Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung für die Sprechstunde der Chirurgie
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Führungskompetenzen und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen! Informiere dich über die Kath. St. Paulus Gesellschaft und bringe in Gesprächen deine Motivation und Werte ein, die mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Portal! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen schnell und unkompliziert eingereicht werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung für die Sprechstunde der Chirurgie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen als Medizinische/r Fachangestellte/r hervor, besonders wenn du bereits Leitungserfahrungen hast. Das zeigt uns, dass du die nötigen Qualifikationen mitbringst.
Zeige Teamgeist: Da wir großen Wert auf Kollegialität legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du zur Verbesserung der Kommunikation im Team beitragen kannst.
Nutze unser Online-Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Portal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paulus Gesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die christlichen Grundwerte der Kath. St. Paulus Gesellschaft und wie sie in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleitung zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Leitungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du das Sprechstundenteam effektiv führen und die Kommunikation zwischen den Berufsgruppen fördern kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Kollegialität und Zusammenarbeit bei diesem Arbeitgeber großgeschrieben werden, ist es wichtig, dass du im Interview deine Fähigkeit zur Teamarbeit betonst. Erkläre, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und Konflikte konstruktiv löst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungen, die dir helfen, in deiner Rolle zu wachsen. Stelle Fragen zu den angebotenen Schulungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen unterstützt, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.