Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und skaliere eine leistungsstarke B2B-Inbound-Lead-Generierung über LinkedIn.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Inbound-Marketing.
- Vorteile: Vollzeit, remote, flexible Arbeitszeiten und kreative Freiheit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Gründer.
- Warum dieser Job: Verwandle Inhalte in echte Geschäftsmöglichkeiten und baue Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in B2B-Inbound-Marketing und Content-Strategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Inbound Marketing Manager (B2B Pipeline & Demand Generation)
Position Type
Full-Time, Remote
Working Hours
U. S. Business Hours
About the Role
We're hiring a content-driven Inbound Marketing Manager to build and scale a high-performing B2B inbound lead generation engine through Linked In content, audience engagement, and demand generation.
This is not a cold outreach or appointment-setting role.
Your primary focus will be turning content into pipeline by creating high-performing Linked In content, generating meaningful conversations, nurturing relationships, and moving qualified prospects into the sales funnel.
You'll work directly with the founder, who handles closing, while you focus on building consistent inbound opportunities through content strategy, organic growth, and relationship-driven marketing.
This role is ideal for someone who understands how to generate real B2B demand from content ? not just likes, impressions, or vanity engagement.
If you?ve personally generated inbound leads, booked calls, or built pipeline through Linked In and content marketing, this role is for you.
- Create and manage high-performing Linked In content including posts, hooks, carousels, and thought leadership content
- Identify content angles that attract high-intent B2B prospects
- Write content designed to generate conversations, engagement, and pipeline opportunities
- Continuously test and optimize content based on performance metrics and audience response
- Develop messaging frameworks that align with the target audience and buyer journey
- Content ? Conversation ? Pipeline
- Turn content engagement (likes, comments, profile views, inbound messages) into meaningful conversations
- Initiate natural, value-driven DMs based on audience intent and engagement behavior
- Qualify inbound conversations and move prospects into the sales pipeline
- Support inbound lead flow from awareness through booked calls
- Audience Engagement & Lead Nurturing
- Engage consistently with prospects through comments, direct messages, and relationship-building interactions
- Build trust and maintain ongoing conversations with potential buyers
- Nurture leads through strategic follow-ups, content sharing, and educational messaging
- Strengthen founder and brand positioning through authentic engagement
- Funnel & Conversion Optimization
- Build simple inbound funnels (content ? engagement ? conversation ? call)
- Create lead magnets, nurture flows, and conversion-focused content assets when needed
- Improve conversion rates across each stage of the inbound funnel
- Identify bottlenecks in the content-to-pipeline process and optimize accordingly
- Collaboration & Growth Strategy
- Work closely with the founder to improve lead quality and messaging effectiveness
- Share audience insights, objections, and content learnings
- Collaborate on positioning, offer refinement, and inbound growth initiatives
- Optionally support early-stage sales conversations when needed
- What Makes You a Great Fit
- You understand how to turn content into qualified pipeline ? not just engagement
- You have personally generated inbound leads or booked meetings through Linked In or organic content
- You think in systems, funnels, and conversion flows
- You balance creativity with analytical thinking
- You are proactive, self-directed, and execution-focused
- You are comfortable owning measurable business outcomes
- Required Experience & Skills
- 2+ years of experience in content-led B2B lead generation, inbound marketing, or organic growth
- Strong experience with Linked In content strategy and personal brand growth
- Proven track record generating inbound leads, conversations, or pipeline from content
- Strong copywriting and messaging skills
- Understanding of B2B sales cycles and relationship-based selling
- Ability to write engaging, high-converting content consistently
- Strong communication and relationship-building skills
- Ability to work independently in a remote environment
- Preferred Experience
- Experience growing founder-led brands or B2B service businesses
- Familiarity with Linked In analytics and content performance tracking
- Experience creating lead magnets, nurture flows, or inbound funnels
- Understanding of demand generation and pipeline attribution
- Familiarity with CRM systems and lead tracking tools
- Experience supporting consulting, agency, Saa S, or professional service businesses
- What a Typical Day Looks Like
An Inbound Marketing Manager's day revolves around creating content, generating conversations, and building pipeline. You will:
- Write and publish Linked In content designed to attract B2B prospects
- Monitor engagement and identify high-intent audience interactions
- Start and manage inbound conversations through comments and DMs
- Nurture leads through thoughtful follow-ups and value-driven messaging
- Analyze content performance and optimize messaging strategies
- Build or improve simple inbound funnels and lead generation systems
- Collaborate with the founder on positioning and pipeline quality
In short: you are responsible for turning organic content and audience engagement into qualified inbound pipeline opportunities.
- Key Metrics for Success (KPIs)
- Number of inbound conversations generated
- Qualified leads and booked calls from content
- Content engagement quality (not just vanity metrics)
- Pipeline contribution from inbound marketing efforts
- Conversion rates across the inbound funnel
- Audience growth and relationship engagement quality
- Interview Process
- Initial Screening Call
- Recruiter Interview
- Final Interview
- Offer & Onboarding
#Inbound Marketing #Demand Generation #Linked In Marketing #B2BMarketing #Content Marketing #Organic Growth #Remote Work
#J-18808-Ljbffr
Inbound Marketing Manager Arbeitgeber: Pavago
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit bieten. Darüber hinaus investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Zugang zu Schulungen und Ressourcen, um Ihre Fähigkeiten im Bereich der Microsoft-Technologien weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inbound Marketing Manager erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Pavago.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Pavago ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Pavago könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Pavago beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inbound Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Pavago:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Pavago einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pavago vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Pavago einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Pavago relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Pavago einfügt.
