Talent Acquisition Specialist

Wir stellen Ingenieure in den Bereichen Antrieb, Avionik und Betrieb ein, bevor unsere erste Mission startet. Das erfordert ein engagiertes Rekrutierungsteam, das Sie von Anfang an gemeinsam aufbauen werden.

PAVE Space baut LYOBA, eine schwere Kick-Stufe, die bis zu 4-Tonnen-Nutzlasten von LEO zu hochenergetischen Umlaufbahnen in weniger als 24 Stunden transportiert.

Warum jetzt? Unsere erste Weltraummission steht bevor und die Ingenieurteams müssen voll besetzt sein, bevor wir dorthin gelangen. Wir skalieren von 50 auf über 100 und jede Woche, in der ein Platz leer bleibt, ist eine Woche Flugbereitschaft, die wir nicht zurückbekommen.

Sie werden gleichzeitig 10+ Suchen in einem talentgetriebenen Markt leiten.

Was Sie übernehmen werden:

• End-to-End-Rekrutierung für 10+ Rollen gleichzeitig: Antrieb, Avionik, Betrieb und was auch immer als Nächstes kommt.
• Sourcing-Strategie: direkte Ansprache, Veranstaltungen, Kanäle, die tatsächlich Ingenieure erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Kandidaten-Erfahrung vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag, jeder Berührungspunkt gehört Ihnen.
• Abschlussgespräche mit erfahrenen Ingenieuren, die konkurrierende Angebote von Unternehmen mit größeren Namen haben.
• Einstellungsdaten: Pipeline-Gesundheit, Zeit bis zum Abschluss, Effektivität der Quellen, die zur Entscheidungsfindung verwendet werden, nicht nur zur Auffüllung von Dashboards.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um Rollen so scharf zu definieren, dass sich die richtigen Personen selbst auswählen.

Was wir brauchen:

• 2-3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, mit realer Erfahrung in der Einstellung von Ingenieuren in wettbewerbsintensiven Märkten (Deep Tech, Luft- und Raumfahrt oder High-Bar-Tech-Unternehmen).
• Sie haben persönlich erfahrene technische Kandidaten gegen starke konkurrierende Angebote eingestellt, nicht nur eine Pipeline für jemand anderen gefüllt.
• Sie können 10+ Suchen parallel durchführen, ohne Qualität zu verlieren oder den Überblick zu verlieren.
• Starke Sourcing-Instinkte: Sie wissen, wo Sie Menschen finden, die nicht aktiv suchen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation. Sie können ein 50-Personen-Unternehmen jemandem verkaufen, der eine sicherere Wette abwägt.
• Vertrautheit mit ATS-Tools und strukturierten Einstellungsprozessen.
• Fließendes Englisch (unsere Arbeitssprache).

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt oder angrenzenden Branchen, Vertrautheit mit dem europäischen Ingenieurtalentmarkt, Französischkenntnisse oder Erfahrung in einem Unternehmen, das für hohe Einstellungsstandards bekannt ist.

Sie passen gut zu uns, wenn:

• Sie jede offene Rolle so behandeln, als ob es Ihre Aufgabe wäre, sie zu besetzen, nicht nur zu verwalten.
• Sie lieber eine Stunde damit verbringen, die richtige Ansprache zu gestalten, als 200 generische Nachrichten zu versenden.
• Sie verstehen, dass in einem Team von 50 eine falsche Einstellung sichtbar ist, und Sie nehmen das ernst.
• Sie Energie daraus schöpfen, außergewöhnliche Menschen davon zu überzeugen, frühzeitig auf etwas zu setzen.

Bevor Sie sich bewerben:

Die Rolle ist vollständig vor Ort in Villeneuve (VD). Wir sind früh dran: Prozesse werden aufgebaut, nicht geerbt. Sie werden kein großes Rekrutierungsteam hinter sich haben, aber Sie werden auch nicht allein sein. Wenn Sie eine Rolle wollen, in der jede Einstellung die Richtung dessen, was gebaut wird, verändert, dann ist dies die richtige.

Wir bauen, um zu versenden, basierend auf echtem Hardware, echter Finanzierung und echten Meilensteinen.