Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie die Zukunft der Personalverrechnung.
- Unternehmen: Renommierte Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit exklusivem Klientel.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab EUR 5.000 p.m. und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Partnerschaftliche Führungskultur und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie eine Führungsrolle und treiben Sie Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Mindestens 7–10 Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6250 € pro Monat.
Gestalten Sie die Zukunft der Personalverrechnung mit anspruchsvollem, exklusivem Klientel und übernehmen Sie eine echte Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum. Für unseren Kunden, eine hochprofessionelle und etablierte Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Mandant:innen aus dem gehobenen Mittelstand sowie High-Net-Worth-Individuals, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit moderner Teamführung verbindet und den Abrechnungsbereich strategisch wie operativ in die digitale Zukunft führt.
Echte Führungsverantwortung
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines rund 10-köpfigen Teams aus erfahrenen Personalverrechner:innen und Junior-Mitarbeiter:innen – mit klarer Verantwortung und langfristiger Entwicklungsperspektive.
Gestaltungsspielraum & Digitalisierung
- Aktive Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse, insbesondere im Rahmen von BMD NTCS.
- Einbringung von Ideen zur Effizienzsteigerung.
Exklusives Klientel
- Betreuung anspruchsvoller Mandant:innen – vom gehobenen Mittelstand bis zu High-Net-Worth-Individuals – mit höchsten Qualitätsansprüchen und Diskretionsanforderungen.
Attraktive Rahmenbedingungen
- Bruttomonatsgehalt ab EUR 5.000 p.m. vorgesehen.
- Mittelfristig ist eine erfolgsabhängige Deckungsbeitragskomponente möglich.
Ihre Aufgaben:
- Teamführung & Entwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
- Individuelle fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Organisation von Schulungen und Wissensaufbau.
- Partnerschaftliche, nicht-hierarchische Führungskultur.
- Operative Verantwortung
- Eigenständige Durchführung von Lohn- und Gehaltsverrechnungen.
- Abrechnung unterschiedlichster Kollektivverträge.
- Beantwortung komplexer Fachfragen aus dem Team.
- Betreuung von Lohnabgabenprüfungen.
- Sicherstellung absoluter Termintreue und höchster Qualitätsstandards.
- Organisation & Steuerung
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung.
- Urlaubs- und Vertretungsmanagement.
- Verantwortung für das gesamte Meldewesen (ÖGK, ELDA).
- Abklärung von Spezialthemen mit Behörden.
Ihr Profil:
- Mindestens 7–10 Jahre fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohnverrechnung, idealerweise in einer mittelständischen Steuerberatungskanzlei.
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie Freude an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen.
- Exzellente Anwenderkenntnisse in BMD NTCS.
- Breite Fachkenntnisse in unterschiedlichen Kollektivverträgen sowie Sicherheit im Meldewesen (ÖGK, ELDA) und bei Lohnabgabenprüfungen.
- Gute Englischkenntnisse für die Betreuung internationaler Mandant:innen von Vorteil.
- Hands-on-Mentalität mit aktiver Mitarbeit in der Abrechnung und klarer Vorbildfunktion.
- Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion, Serviceorientierung und ausgeprägter Teamgeist.
- Bereitschaft zur Präsenz vor Ort sowie Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Head of Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: PAVELKA-DENK Personalberatung. Die richtigen Mitarbeiter/innen finden
Unser Kunde ist eine hochprofessionelle und etablierte Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft, die nicht nur ein anspruchsvolles Klientel betreut, sondern auch eine partnerschaftliche, nicht-hierarchische Führungskultur pflegt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum zu arbeiten und Ihre Ideen zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung aktiv einzubringen. Zudem bieten wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf individuelle fachliche Weiterentwicklung legt.
Kontaktdaten:
PAVELKA-DENK Personalberatung. Die richtigen Mitarbeiter/innen finden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Payroll (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalverrechnung! Teile deine Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung während des Gesprächs. Lass uns zusammen brainstormen, wie du deine Visionen überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payroll (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für die Personalverrechnung durchscheinen.
Betone deine Führungskompetenzen:Da es um eine Führungsposition geht, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
Zeige deine Expertise:Stelle sicher, dass du deine fundierte Berufserfahrung in der Lohnverrechnung und deine Kenntnisse in BMD NTCS deutlich machst. Wir suchen jemanden, der sowohl strategisch als auch operativ denkt!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAVELKA-DENK Personalberatung. Die richtigen Mitarbeiter/innen finden vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Head of Payroll vertraut und informiere dich über die Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Verstehe, welche Herausforderungen und Chancen in der Personalverrechnung bestehen, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Erfolge in der Lohnverrechnung zeigen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine Bereitschaft, aktiv in der Abrechnung mitzuarbeiten. Das zeigt nicht nur deine Fachkenntnisse, sondern auch dein Engagement und deine Vorbildfunktion für das Team.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
