Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein Team und gestalten Sie die Zukunft der Personalverrechnung.
- Unternehmen: Renommierte Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit exklusivem Klientel.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab EUR 5.000 p.m. und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und spannende Herausforderungen warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie echte Führungsverantwortung und treiben Sie Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Mindestens 7–10 Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6250 € pro Monat.
Gestalten Sie die Zukunft der Personalverrechnung mit anspruchsvollem, exklusivem Klientel und übernehmen Sie eine echte Führungsrolle mit Gestaltungsspielraum. Für unseren Kunden, eine hochprofessionelle und etablierte Prüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Mandant:innen aus dem gehobenen Mittelstand sowie High-Net-Worth-Individuals, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Exzellenz mit moderner Teamführung verbindet und den Abrechnungsbereich strategisch wie operativ in die digitale Zukunft führt.
Echte Führungsverantwortung
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines rund 10-köpfigen Teams aus erfahrenen Personalverrechner:innen und Junior-Mitarbeiter:innen – mit klarer Verantwortung und langfristiger Entwicklungsperspektive.
Gestaltungsspielraum & Digitalisierung
- Aktive Weiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse, insbesondere im Rahmen von BMD NTCS.
- Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung.
Exklusives Klientel
- Betreuung anspruchsvoller Mandant:innen – vom gehobenen Mittelstand bis zu High-Net-Worth-Individuals – mit höchsten Qualitätsansprüchen und Diskretionsanforderungen.
Attraktive Rahmenbedingungen
- Bruttomonatsgehalt ab EUR 5.000 p.m. vorgesehen.
- Mittelfristig ist eine erfolgsabhängige Deckungsbeitragskomponente möglich.
Ihre Aufgaben
- Teamführung & Entwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
- Individuelle fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
- Organisation von Schulungen und Wissensaufbau.
- Partnerschaftliche, nicht-hierarchische Führungskultur.
- Operative Verantwortung
- Eigenständige Durchführung von Lohn- und Gehaltsverrechnungen.
- Abrechnung unterschiedlichster Kollektivverträge.
- Beantwortung komplexer Fachfragen aus dem Team.
- Betreuung von Lohnabgabenprüfungen.
- Sicherstellung absoluter Termintreue und höchster Qualitätsstandards.
- Organisation & Steuerung
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung.
- Urlaubs- und Vertretungsmanagement.
- Verantwortung für das gesamte Meldewesen (ÖGK, ELDA).
- Abklärung von Spezialthemen mit Behörden.
Ihr Profil
- Mindestens 7–10 Jahre fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohnverrechnung, idealerweise in einer mittelständischen Steuerberatungskanzlei.
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie Freude an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen.
- Exzellente Anwenderkenntnisse in BMD NTCS.
- Breite Fachkenntnisse in unterschiedlichen Kollektivverträgen sowie Sicherheit im Meldewesen (ÖGK, ELDA) und bei Lohnabgabenprüfungen.
- Gute Englischkenntnisse für die Betreuung internationaler Mandant:innen von Vorteil.
- Hands-on-Mentalität mit aktiver Mitarbeit in der Abrechnung und klarer Vorbildfunktion.
- Hohe Zuverlässigkeit, Diskretion, Serviceorientierung und ausgeprägter Teamgeist.
- Bereitschaft zur Präsenz vor Ort sowie Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Wir wollen Sie jetzt kennenlernen. Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Sarah Lahner, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: s.lahner@pavelka-denk.at / +43 660 601 9441. Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, freuen wir uns jeder Empfehlung.
Head of Payroll (w/m/d) Arbeitgeber: Pavelka-Denk Personalberatung
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of Payroll (w/m/d) nicht nur Ihre Führungskompetenzen unter Beweis stellen, sondern auch aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken können. Die partnerschaftliche und nicht-hierarchische Führungskultur fördert die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen und ermöglicht Ihnen, ein erfahrenes Team zu leiten, das anspruchsvolle Mandant:innen betreut. Mit attraktiven Rahmenbedingungen und einem klaren Fokus auf operative Exzellenz ist dies eine hervorragende Gelegenheit für alle, die eine bedeutende Rolle in einem dynamischen Umfeld suchen.
Kontaktdaten:
Pavelka-Denk Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Payroll (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalverrechnung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, dich zu finden und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Payroll (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das gibt uns einen klaren Eindruck davon, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pavelka-Denk Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Head of Payroll vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die geforderten Aufgaben passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung hervorheben. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um operative Exzellenz zu erreichen.
✨Digitalisierung im Fokus
Da der Job auch die Digitalisierung der Prozesse umfasst, sei bereit, über deine Ideen zur Automatisierung und Effizienzsteigerung zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnverrechnung und bringe innovative Ansätze ein, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Qualität und Diskretion
Die Betreuung anspruchsvoller Mandant:innen erfordert höchste Qualitätsstandards und Diskretion. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du diese Werte in deiner Arbeit priorisiert hast, um das Vertrauen deiner Klienten zu gewinnen.
