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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Senior Consultant, you'll coach leaders and train teams to enhance organizational development.
- Arbeitgeber: PAWLIK Consultants focuses on people-driven change using neuroscience and psychology since 1996.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for personal growth and impactful projects.
- Warum dieser Job: Join a team that prioritizes human potential and makes a real difference in organizations.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for experienced consultants with a passion for coaching and organizational development.
- Andere Informationen: Be part of an international consultancy that values innovative approaches to leadership.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind PAWLIK Consultants
We think people make the difference – seit 1996 ist das unser Antrieb! Wir sind eine internationale Umsetzungsberatung, die Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen mithilfe neurobiologischer und psychologischer Erkenntnisse weiterentwickelt. Unsere Berater:innen coachen Führungskräfte, trainieren Teams, besetzen Schlüsselpositionen und gestalten Organisationsstrukturen. Dabei stellen wir immer die Menschen in den Mittelpunkt – denn das, was sie antreibt, macht den Unterschied.
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(Senior) Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Pawlik Consultants GmbH
Kontaktperson:
Pawlik Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über neurobiologische und psychologische Ansätze in der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Organisationsentwicklung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Coaching von Führungskräften und der Teamarbeit demonstrieren. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Werten von PAWLIK Consultants interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über PAWLIK Consultants und ihre Ansätze zur Organisationsentwicklung. Achte darauf, wie sie neurobiologische und psychologische Erkenntnisse in ihrer Arbeit nutzen und reflektiere, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als (Senior) Consultant Organisationsentwicklung deutlich macht. Betone, wie du Führungskräfte coachen und Teams trainieren kannst, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält, die für die Rolle wichtig sind. Dazu gehören Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, Coaching-Fähigkeiten und Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pawlik Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Mission von PAWLIK Consultants. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschen in der Organisationsentwicklung verstehst und wie du diese Philosophie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte gecoacht oder Teams trainiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da PAWLIK Consultants den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Entwicklung von Individuen und Teams zeigst. Teile deine Motivation und wie du dazu beitragen möchtest, das Potenzial der Mitarbeiter:innen zu entfalten.
