Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe eigene Search-Mandate und baue dein Kundenportfolio auf.
- Unternehmen: Die PAWLIK Group, führend in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Echte Verantwortung, persönliche Karriereentwicklung und Zugang zu Coaching-Programmen.
- Weitere Informationen: Standorte in Hamburg und Berlin, hybrid arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Wachse zur Beraterpersönlichkeit und arbeite in einem hierarchiefreien Team.
- Qualifikationen: Beratungserfahrung, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Worum es geht
Die meisten guten Führungskräfte suchen nicht. Sie müssen gefunden, überzeugt, begleitet werden. Du bringst Beratungserfahrung mit – bei uns nutzt du sie, um eigene Search-Mandate zu führen, dir dein Kundenportfolio aufzubauen und in eine Beraterpersönlichkeit hineinzuwachsen, die über die nächsten Jahre trägt.
Was dich erwartet
- Du betreust deine eigenen Search-Mandate: Du findest Kandidat/innen, die andere übersehen, rufst sie an, baust Vertrauen auf, qualifizierst, präsentierst. Parallel beginnst du, dir dein eigenes Kundenportfolio aufzubauen.
- Search ist anspruchsvoll – nicht jedes Mandat läuft glatt, nicht jeder Anruf läuft, wie du ihn dir gedacht hast. Du arbeitest mit Kolleg:innen, die das genauso kennen und mit dir auf Augenhöhe denken.
Dein Profil
Was du dafür brauchst
- Beratungserfahrung – idealerweise in der Personalberatung, alternativ aus der Strategie-, HR- oder qualifizierten Recruiting-Beratung. Du weißt, was Mandatsarbeit heißt.
- Eine Tonalität, mit der du auch eine erfahrene Führungskraft am Telefon nicht verlierst, ohne ihr nach dem Mund zu reden.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lust auf den Aufbau eines eigenen Portfolios.
- Sehr gutes Deutsch und Englisch.
Was wir geben
- Eigene Mandate ab Start – mit echter Verantwortung.
- Ein Team, das ohne Hierarchie-Theater zusammenarbeitet.
- Persönliche Karriereentwicklung.
- Zugang zu den Coaching- und Leadership-Programmen der PAWLIK Group.
Standorte Hamburg und Berlin, Hybrid.
Eintrittsdatum ab sofort
Über uns
Die PAWLIK Group ist in Europa führend, wenn es um die Entwicklung von Menschen und die Transformation von Organisationen geht. Die Unternehmensgruppe bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung, Recruiting sowie Digitalberatung. Gegründet 1996 in Hamburg, unterstützen mehr als 500 erfahrene Consultants und Mitarbeiter:innen an international 16 Standorten Kunden weltweit bei ihren Herausforderungen.
Junior Consultant Executive Search (m/w/d) – Berlin oder Hamburg Arbeitgeber: Pawlik Consultants
Die PAWLIK Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Consultant Executive Search in Berlin oder Hamburg die Möglichkeit bietet, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und deine eigenen Mandate zu führen. Mit einem teamorientierten Arbeitsumfeld ohne Hierarchien und umfangreichen Karriereentwicklungsprogrammen unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitierst du von einem hybriden Arbeitsmodell und dem Zugang zu erstklassigen Coaching- und Leadership-Programmen, die dir helfen, deine Beraterpersönlichkeit weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Consultant Executive Search (m/w/d) – Berlin oder Hamburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, als wären sie persönliche Gespräche. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Beratungserfahrung überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du deine Motivation und dein Engagement für die Personalberatung deutlich machen. Das wird bei den Entscheidern Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Consultant Executive Search (m/w/d) – Berlin oder Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Tonalität aus der Stellenanzeige aufzugreifen. Verwende ähnliche Begriffe und Formulierungen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen und die Kultur von StudySmarter verstehst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pawlik Consultants vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Junior Consultant Executive Search vertraut. Überlege dir, wie deine Beratungserfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting dir helfen kann, die Herausforderungen dieser Position zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden und überzeugt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und respektvollen Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und überzeugend präsentieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
