Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 170 Mitarbeitenden und optimiere tägliche Abläufe.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bereich Textilmanagement und Hygiene-Services.
- Vorteile: Fixgehalt, Bonus und zahlreiche weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und direkte Einflussnahme auf Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Performance und Kultur eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Sie kennen operative Realität aus erster Hand – Schichtbetrieb, gewerbliche Teams, tägliche Performance? Dann könnte diese Rolle interessant sein. Für ein etabliertes Unternehmen im Bereich Textilmanagement, Hygiene- und Versorgungsservices suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die einen bestehenden Standort mit rund 170 Mitarbeitenden übernimmt und gezielt weiterentwickelt. Hier geht es weniger um Strategie auf dem Papier – sondern um Führung im Alltag.
Ihre Verantwortung
- Unternehmerische Steuerung des Standorts inkl. P&L Verantwortung
- Führung eines mehrstufigen Teams inkl. gewerblicher Mitarbeitender
- Sicherstellung eines stabilen, leistungsfähigen Tagesgeschäfts
- Analyse und Optimierung von Prozessen, Qualität und Effizienz
- Aktives Management von Schnittstellen und Kundenbeziehungen
Ihr Hintergrund
- Führungserfahrung in operativen und komplexen Strukturen
- Fähigkeit, Menschen mitzunehmen – auch in anspruchsvollen Situationen
- Fähigkeit, Teams auszurichten und weiterzuentwickeln
- Klare Kommunikation und Entscheidungsstärke
- Unternehmerisches Denken kombiniert mit Pragmatismus
- Abgeschlossenes Studium von Vorteil
Warum sich der Schritt lohnt
- Eingespieltes Umfeld mit Substanz
- Viel Gestaltungsspielraum im laufenden Betrieb
- Direkter Einfluss auf Performance und Kultur
- Internationales Unternehmen auf Wachstumskurs
Warum diese Rolle
Diese Position bietet die Möglichkeit, ein funktionierendes System weiterzuentwickeln und im Alltag sichtbar zu führen – mit direktem Einfluss auf Menschen, Prozesse und Ergebnis. Klingt spannend? Lassen Sie uns sprechen. Unser projektverantwortlicher Berater Andreas Kersten freut sich, Sie kennenzulernen. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Diskretion zu.
Filialleiter / Filialleiterin (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: PAWLIK Executive
Als Arbeitgeber im Bereich Textilmanagement und Hygiene- sowie Versorgungsservices bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten und eingespielten Team von rund 170 Mitarbeitenden zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet viel Gestaltungsspielraum, um Prozesse aktiv zu optimieren und das Tagesgeschäft erfolgreich zu steuern. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Wachstumskurs, attraktiven Rahmenbedingungen und der Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter / Filialleiterin (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Netzwerken ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen, die du in der Rolle als Filialleiter/in angehen würdest.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! In Gesprächen kannst du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, wie du Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller Feedback. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter / Filialleiterin (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Führungserfahrung und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Teams geleitet und Prozesse optimiert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAWLIK Executive vorbereitet
✨Verstehe die operative Realität
Mach dich mit den täglichen Abläufen und Herausforderungen im Schichtbetrieb vertraut. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld einsetzen kannst, um das Team zu motivieren und die Performance zu steigern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, dein Team auch in anspruchsvollen Situationen zu führen.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Standorts oder wie das Unternehmen seine Kultur weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
