Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Gestalten Sie das Personalmanagement in einer Organisation des Versicherungswesens. Unser Mandant ist eine etablierte Organisation mit gesellschaftlichem Auftrag und Sitz in Karlsruhe. Als Anstalt öffentlichen Rechts übernimmt sie zentrale Aufgaben in der betrieblichen Altersversorgung und betreut eine große Anzahl an Versicherten sowie beteiligten Arbeitgebern. Das Umfeld ist geprägt von Stabilität, Verlässlichkeit und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler Strukturen. Gleichzeitig steht die Organisation für langfristiges Denken und die Sicherung nachhaltiger Versorgungssysteme im öffentlichen Dienst.

In diesem Kontext wird eine erfahrene und gestaltende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalmanagements gesucht. In dieser exponierten Position liegt die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement mit rund 50 Mitarbeitenden. Dazu gehören die Führung der Bereiche Personaladministration sowie Personalentwicklung & Recruiting sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand als Sparringspartner*in.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Ausrichtung des Personalmanagements und Weiterentwicklung als moderner Business Partner
• Aktive Weiterentwicklung der organisatorischen, strukturellen und kulturellen Ausrichtung der Abteilung
• Etablierung einer datenbasierten Steuerung über KPIs sowie Aufbau eines wirkungsvollen HR-Controllings
• Weiterentwicklung und Modernisierung von Vergütungsmodellen unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen
• Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte für Personalentwicklung, Talentgewinnung sowie Aus- und Weiterbildung
• Professionelle und vertrauensvolle Gestaltung der Zusammenarbeit mit Personalrat sowie Gleichstellungs- und Schwerbehindertenvertretung
• Verantwortung für den Arbeitsschutz als integralen Bestandteil einer nachhaltigen HR-Strategie
• Rechtssichere Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen bis zum Abschluss

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personal, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial-, Steuer- und Tarifrecht (idealerweise TVöD)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Instrumente
• Klarer und wertschätzender Führungsstil mit Fokus auf Entwicklung von Menschen und Organisation
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Entscheidungsfähigkeit

Eine Schlüsselposition mit direkter Anbindung an den Vorstand. Hoher Gestaltungsspielraum in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld. Die Möglichkeit, HR strategisch neu auszurichten und nachhaltig zu prägen. Ein leistungsfähiges Team sowie gewachsene Strukturen mit Entwicklungspotenzial. Hybrides Arbeitsortmodell mit überwiegender Präsenz am Standort Karlsruhe.