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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning & Development-Strategie und entwickle Programme für Fach- und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein stabiles, inhabergeführtes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Raum für eigene Ideen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Kulturwandels und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in PE/OE oder Talentmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie zur HR-Leitung und spannende neue Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem werteorientierten Unternehmen arbeiten, das Tradition mit Innovationskraft verbindet? Du willst die Zukunft der Personalentwicklung aktiv gestalten – strategisch und operativ? Dann bist du hier genau richtig.
Unser Auftraggeber ist ein wirtschaftlich stabiles, mittelständisches Unternehmen mit hoher Markenbekanntheit im deutschsprachigen Raum. Nachhaltigkeit, Qualität und ein klarer Transformationswille prägen das Unternehmen ebenso wie kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein starkes Miteinander. Im Rahmen eines umfassenden Kulturwandels und der Neustrukturierung des HR-Bereichs entsteht eine spannende neue Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Sichtbarkeit.
Deine Mission- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Learning & Development-Strategie
- Gestaltung zielgruppenspezifischer Programme für Fach- und Führungskräfte
- EinfĂĽrung eines strukturierten Talentmanagements mit Potenzialanalysen und Karrierepfaden
- Begleitung von Kultur- und Werteentwicklungsprozessen
- Beratung von Führungskräften in Fragen moderner Personalentwicklung
- Steuerung externer Trainingspartner:innen und Coaches
- Verantwortung fĂĽr digitale Lernformate und moderne Lernarchitektur
- Trendbeobachtung und Ableitung innovativer HR-MaĂźnahmen
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik, HR o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung in PE/OE, Talentmanagement oder Learning & Development – idealerweise im Mittelstand oder in projektorientierten Branchen (z. B. Bau, Industrie, Engineering)
- Konzeptionelle Stärke, Umsetzungsfreude und Change-Mentalität
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und kulturellen Entwicklungsprozessen von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Kreativität und ein sicheres Gespür für Menschen, Organisation und Wandel
- Du arbeitest in einem wirtschaftlich stabilen, inhabergefĂĽhrten Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden
- Das Unternehmen steht für Qualität, Innovationskraft und Nachhaltigkeit
- Kulturwandel und HR-Transformation sind zentrale strategische Themen
- Du bist Teil eines neu strukturierten HR-Bereichs mit Raum fĂĽr eigene Ideen
- Direkte Berichtslinie zur HR-Leitung, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Akademie
Du willst etwas bewegen – nicht nur operativ, sondern auch kulturell und strategisch? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
FĂĽr weitere Informationen kontaktiere gerne unsere Beraterin Lea Zimmermann unter: lzimmermann@pawlik.de
Manager:in Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: PAWLIK Executive
Kontaktperson:
PAWLIK Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in Learning & Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Learning & Development zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, insbesondere im Hinblick auf digitale Lernformate.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Talentmanagement und in der Entwicklung von Lernstrategien konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine konzeptionelle Stärke und Umsetzungsfreude unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Strategien zur HR-Transformation und bereite Fragen vor, die dein Engagement und Verständnis für den Kulturwandel verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Learning & Development. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Manager:in Learning & Development wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis für digitale Lernformate.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine konzeptionellen Stärken und deine Erfahrung mit Kulturwandel und Talentmanagement ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAWLIK Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Manager:in für Learning & Development zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, solltest du Ideen und Ansätze präsentieren, wie du moderne Lernformate und Talentmanagement-Strategien einführen würdest. Sei kreativ und zeige, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf den Kulturwandel und die HR-Transformation beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Erwartungen an die Rolle.
