Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für einen komplexen Standort mit 150 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Führendes europäisches Dienstleistungsunternehmen im industriellen B2B-Umfeld.
- Vorteile: Fixum, Bonus, Aktienprogramm, Firmenwagen und weitere Benefits.
- Weitere Informationen: Hohe Visibilität und außergewöhnlicher Gestaltungsspielraum in einer strategisch wichtigen Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv in einem dynamischen Wachstumsumfeld mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung großer Teams und P&L-Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung | Leadership | Operatives Geschäft | 150 MA
Unser Mandant ist ein europaweit führendes Dienstleistungsunternehmen im industriellen B2B-Umfeld. Das Geschäftsmodell verbindet Produktion, Logistik und Service in einer integrierten Wertschöpfung mit klarem Fokus auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit.
Die Aufgabe
- Sie übernehmen die unternehmerische Gesamtverantwortung für einen komplexen Standort mit rund 150 Mitarbeitenden:
- Steuerung des Standorts mit voller P&L-Verantwortung
- Führung und Weiterentwicklung eines eingespielten lokalen Managementteams
- Sicherstellung eines stabilen, leistungsfähigen Zusammenspiels von Produktion, Logistik und Service
- Steuerung über Kennzahlen mit klarem Fokus auf Qualität, Effizienz und Liefertreue
- Aktives Kundenmanagement auch in herausfordernden Situationen
- Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im laufenden Betrieb
Sie sind präsent im Alltag, nah an den Menschen und gleichzeitig in der Lage, das große Ganze zu steuern.
Ihr Profil
- Sie kommen aus einem operativen, arbeitsintensiven Umfeld – z. B. Produktion, Logistik oder industrieller Dienstleistung und haben dort bereits größere Einheiten geführt.
- Erfahrung in der Gesamtverantwortung inkl. P&L
- Führung großer Teams, idealerweise im gewerblichen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Steuerungssystemen
- Fähigkeit, Führungskräfte zu entwickeln und als Team auszurichten
- Hohe Präsenz, klare Kommunikation und Durchsetzungsstärke
- Unternehmerisches Denken gepaart mit Pragmatismus
Wichtiger als die Branche ist Ihr Führungsverständnis: Sie führen sichtbar, verbindlich und mit echtem Interesse an Menschen.
Was die Rolle besonders macht
- Einer der größten und strategisch wichtigsten Standorte im Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld mit hoher Investitionsbereitschaft
- Eingespieltes Managementteam mit Substanz
- Kombination aus operativer Nähe und strategischem Einfluss
- Klare Perspektive durch Wachstum und Investitionen
Rahmenbedingungen
- Standort: Süd-Thüringen
- Fixum + Bonus + Aktienprogramm + Firmenwagen + weitere Benefits
- Präsenz am Standort erforderlich
Es handelt sich hierbei um eine Aufgabe mit hoher Visibilität und außergewöhnlichem Gestaltungsspielraum. Diese Rolle passt zu Ihnen, wenn Sie nicht verwalten wollen, sondern gestalten. Wenn Sie Verantwortung für ein großes System übernehmen möchten – und daran gemessen werden wollen, was Sie daraus machen.
Klingt spannend? Lassen Sie uns sprechen. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Diskretion zu.
Niederlassungsleitung (m/w/d) - Süd-Thüringen Arbeitgeber: PAWLIK Executive
Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im industriellen B2B-Umfeld, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines engagierten Managementteams. Mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit fördert das Unternehmen eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung des Standorts in Süd-Thüringen mitzuwirken. Attraktive Vergütungsmodelle, einschließlich Bonus und Aktienprogramm, sowie ein Firmenwagen runden das Angebot ab und machen das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleitung (m/w/d) - Süd-Thüringen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung (m/w/d) - Süd-Thüringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein Führungsstil sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für die Rolle durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAWLIK Executive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie zu den Zielen des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Kennzahlen demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, das du führen würdest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Standorts und wie das Managementteam zusammenarbeitet, um diese zu bewältigen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Sei authentisch und präsent
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und dein echtes Interesse an der Rolle. Präsenz und klare Kommunikation sind entscheidend, also achte darauf, dass du während des Gesprächs aktiv zuhörst und auf die Fragen eingehst.
