Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das GA/Payroll-Team und manage HR4YOU-Projekte.
- Unternehmen: Rekrutierungsfirma spezialisiert auf Payroll mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 23 RTT, Homeoffice und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...). Nous recherchons pour un client, Fondation, un(e) RESPONSABLE SIRH (H/F) dans le cadre D'UN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI).
Vos missions sont les suivantes :
- Animation du pôle GA/Paie : être l'interlocuteur principal du CSP pour assurer et garantir la production de la paie sur HR4YOU : assistance technique, suivi de demandes et correction d'anomalies, évolutions légales et conventionnelles.
- Management de 3 Chargés SIRH.
- Pilotage de la TMA HR4YOU : les tickets JIRA pour la maintenance de HR4YOU, webinaires SOPRA et suivi des communications de veille légale, planification et priorisation des différents sujets sur HR4YOU (anomalies, évolutions, veille légale, projets ..), formuler l'expression des besoins fonctionnels pour les projets et évolutions GA/paie, réaliser les tests unitaires et de non régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA sur HR4YOU.
- Gestion de projets SIRH : déploiement et évolutions du portail HR4YOU, digitalisation RH, etc.
- Co-pilotage du projet de transformation du process RH/paie.
VOTRE PROFIL : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ANS sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel et rédactionnel.
STATUT : Cadre, forfait jour + 23 RTT.
RÉMUNÉRATION : 55/60KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience).
AVANTAGES : RIE, CSE, mutuelle, télétravail 2 jours/semaine.
LOGICIEL : HR ACCESS (VERSION HR4YOU) (EXIGÉ).
DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible (préavis gérable).
LIEU : Paris (75016).
MOYEN D'ACCÈS : M9 " Jasmin ".
Responsable sirh (h/f) (CDI) Arbeitgeber: PAY JOB
Die Fondation bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Paris, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Sozialleistungen wie RIE, CSE und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Unterstützung, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich SIRH macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable sirh (h/f) (CDI) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schick eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest – manchmal gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das erhöht deine Chancen, da wir deine Bewerbung schneller bearbeiten können und du so einen direkten Draht zu uns hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable sirh (h/f) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, sie persönlich zu gestalten. Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu uns passt. Ein bisschen Persönlichkeit macht den Unterschied!
Sei klar und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders in Bezug auf SIRH und Paie. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAY JOB vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Responsable SIRH vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung, im Management und in der Projektleitung zeigen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird das deinem Gesprächspartner helfen, sich ein besseres Bild von dir zu machen.
✨Zeige dein Interesse an HR4YOU
Da HR4YOU ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du dich im Vorfeld über die Software informieren. Zeige im Interview, dass du dich mit den Funktionen und Möglichkeiten von HR4YOU auseinandergesetzt hast und wie du diese optimal nutzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
