Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Marketingstrategie und baue ein starkes Lead-Generierungssystem auf.
- Unternehmen: Innovatives Finanzdienstleistungsunternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationaler Reichweite.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings in der Finanzbranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Die Rolle
Wir suchen einen leistungsstarken, kommerziell versierten Leiter Marketing & Wachstum, der unsere globale Marketingstrategie für eine internationale Gruppe von Finanzunternehmen leitet. Sie sind verantwortlich für den Aufbau eines unaufhaltsamen Lead-Generierungs-Engines für unsere Vertriebs- und Relationship Management (RM) Teams, die Etablierung einer Marktautorität in mehreren Jurisdiktionen, die Positionierung der Gruppe als Arbeitgeber der Spitzenklasse sowie die Förderung der vollständigen Kundenakquise und -bindung.
Sie berichten direkt an den Chief Commercial Officer (CCO) und betrachten Marketing als messbaren Umsatztreiber und nicht als Kostenstelle.
Hauptverantwortlichkeiten
1. Wachstumsmarketing, Lead-Generierung & Pipeline-Beschleunigung
- Aufbau, Ausführung und Skalierung von Inbound- und Outbound-Lead-Generierungs-Engines (LinkedIn Ads, Google Search, programmatische Werbung, gezielte E-Mail-Kampagnen) in internationalen Zielmärkten.
- Entwicklung hyper-personalisierter ABM-Kampagnen (maßgeschneiderte Inhalte, angepasste Landing Pages, gezielte Ansprache) zur Sicherung von Unternehmens-, Firmen- und institutionellen Kunden.
- Ausstattung der RM- und Vertriebsteams mit hochkonvertierenden Verkaufsunterlagen, Pitch-Decks, Fallstudien, automatisierten Nurture-Sequenzen und Einwandsbehandlungs-Battlecards.
2. Vollständige Kundenreise & Bindung
- Zusammenarbeit mit den Operations- und Compliance-Teams zur Minimierung von Abbrüchen während der KYC/AML- und Unternehmensverifizierungsprozesse durch Optimierung der Onboarding-Nachrichten und Kundenkommunikation.
- Gestaltung automatisierter Lifecycle-Marketing-Sequenzen, Marktupdate-Digests und Gebühren-/Produktförderungsstrukturen zur Steigerung des Transaktionsvolumens und Maximierung des Customer Lifetime Value (LTV).
3. Finanzmarkenstrategie, PR & regulatorische Ausrichtung
- Aufrechterhaltung einer einheitlichen Markenidentität, visueller Standards und Botschaften über alle globalen Gruppeneinheiten hinweg, angepasst an regionale kulturelle und marktliche Nuancen.
- Überwachung von Marktberichten, Whitepapers, Pressemitteilungen und Executive Op-Eds zur Schaffung eines tiefen institutionellen Vertrauens und zur Positionierung der Gruppe als Branchenautorität.
- Enge Zusammenarbeit mit den Rechts- und Compliance-Teams, um sicherzustellen, dass alle Werbeaktivitäten strikt den lokalen regulatorischen Standards in den Betriebsjurisdiktionen entsprechen (z.B. FCA, MiFID II, Regeln zur regulatorischen Werbung). Einrichtung von Schnellgenehmigungs-Workflows.
4. Digitales Marketing, soziale Medien & Executive Branding
- Überwachung der Inhaltsstrategie und des Wachstums auf LinkedIn, YouTube, Twitter/X und spezialisierten regionalen Finanzplattformen.
- Implementierung von Social Selling-Frameworks und persönlichen Branding-Strategien für Führungskräfte und Relationship Manager zur Förderung organischer kommerzieller Anfragen.
- Proaktive Verwaltung des Online-Rufs, der Glassdoor-Bewertungen und der digitalen Medienwahrnehmung, Einrichtung von Krisenreaktionsprotokollen während der Marktschwankungen.
5. Arbeitgebermarke & Talentakquise
- Partnerschaft mit HR zur Definition und Vermarktung der Unternehmenskultur, um die Organisation als Top-Wahl für erstklassige Vertriebs-, Compliance-, Technologie- und Finanztalente weltweit zu positionieren.
- Erstellung gezielter digitaler Rekrutierungskampagnen, Mitarbeiter-Spotlight-Videos und Kulturinhalte zur Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte in wettbewerbsintensiven internationalen Märkten.
6. Internationale Veranstaltungen & Field Marketing
- Planung, Verwaltung und Durchführung der Teilnahme an großen internationalen Finanzgipfeln, Branchenausstellungen, privaten VIP-Roundtables und regionalen Networking-Veranstaltungen.
- Koordination gezielter Ansprache vor den Veranstaltungen zur Sicherung von C-Suite-Kundenmeetings, kombiniert mit strengen Nachverfolgungsprotokollen nach der Veranstaltung.
Anforderungen an den Kandidaten
Berufserfahrung
- Über 6 Jahre Erfahrung in der Marketingleitung im Finanzdienstleistungssektor, Corporate Banking, FinTech, grenzüberschreitenden Zahlungen, Vermögensverwaltung oder Kapitalmärkten.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung von Marketingoperationen in mehreren Ländern unter Berücksichtigung regionaler kultureller Unterschiede, lokaler Sprachen und spezifischer finanzieller Vorschriften.
- Nachgewiesene Geschichte der direkten Partnerschaft mit Vertriebsleitern zur Förderung messbarer Pipeline-Werte, Kundenakquise und messbarem kommerziellen ROI.
Kernkompetenzen
- Fundiertes Verständnis der Gesetze zur Finanzwerbung, der Werbe-Compliance und der Reibungspunkte bei der Kundenanmeldung.
- Tiefe Kenntnisse in CRM-Architekturen (Salesforce, HubSpot), Marketingautomatisierung, Google Analytics (GA4) und Multi-Touch-Attributionswerkzeugen.
- Expertenfähigkeiten zur Berechnung, Berichterstattung und Optimierung der Wirtschaftlichkeit: CAC (Customer Acquisition Cost), CPQL (Cost Per Qualified Lead), LTV und Amortisationszeitraum.
- Umfassendes Wissen über internationale Datenschutzgesetze (GDPR, CCPA, grenzüberschreitende Datenweiterleitung).
Führungskompetenzen & Soft Skills
- Gleichwohl in der Lage, die globale Marketingstrategie mit der C-Ebene festzulegen, als auch in Copywriting, Metrikanalyse oder Kampagneneinrichtung einzutauchen.
- Außergewöhnliche Fähigkeit, starke, kollaborative Beziehungen zu Vertrieb, Compliance, Produkt, HR und regionalen Geschäftsführern aufzubauen.
- Professionelle Englischkenntnisse; Kenntnisse zusätzlicher regionaler Sprachen (relevant für die Zielmärkte) sind ein klarer Vorteil.
Über PAYALLY GLOBAL
PAYALLY GLOBAL ist eine internationale Marke und Plattform für Finanzdienstleistungen, die Unternehmen und Privatkunden mit maßgeschneiderten Lösungen zur Verwaltung komplexer grenzüberschreitender finanzieller Bedürfnisse verbindet.
Da die Finanzbranche zunehmend automatisiert wird, bleibt PAYALLY GLOBAL darauf fokussiert, ein persönliches und beziehungsorientiertes Erlebnis zu bieten. Die Kunden werden von engagierten Relationship Managern unterstützt, die ihre finanziellen Anforderungen präzise, konsistent und mit Sorgfalt koordinieren.
Die über die PAYALLY GLOBAL-Plattform verfügbaren Finanzdienstleistungen werden von den jeweiligen regulierten oder registrierten Betriebseinheiten bereitgestellt, abhängig von der Dienstleistung und der Jurisdiktion.
PAYALLY GLOBAL kombiniert internationale Reichweite, regulierte Infrastruktur und menschliche Expertise, um Unternehmen und Privatkunden mit globalen Ambitionen zu unterstützen.
Head of Marketing & Growth - Financial Services Arbeitgeber: PAYALLY GLOBAL
PAYALLY GLOBAL ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf persönlicher Betreuung und Beziehungsmanagement basiert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Innovation, während es gleichzeitig eine klare Vision für Wachstum und Erfolg im Finanzdienstleistungssektor verfolgt. Die Position des Head of Marketing & Growth bietet nicht nur die Chance, die globale Marketingstrategie zu gestalten, sondern auch Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für Exzellenz und Compliance in einem sich ständig verändernden Markt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Marketing & Growth - Financial Services erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
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Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketing & Growth - Financial Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei PAYALLY GLOBAL arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Head of Marketing & Growth - Financial Services besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAYALLY GLOBAL vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei PAYALLY GLOBAL zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für PAYALLY GLOBAL leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
