HR Business Partner (f/m/d)

Um unser HR-Team in Hamburg zu verstärken, suchen wir einen pragmatischen und praxisorientierten HR Business Partner, der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert. Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und sorgen für eine reibungslose Ausführung der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

HR Business Partnering:

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams.
• Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, eine Hochleistungskultur, starke Mitarbeiterbindung und nachhaltige Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe zu fördern.
• Beraten und coachen Sie Manager in allen personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für komplexe Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfälle und stellen Sie eine professionelle und konforme Bearbeitung sicher.
• Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld.
• Identifizieren Sie HR-relevante Verbesserungsbereiche und entwickeln Sie pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen.
• Gestalten und moderieren Sie Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Workshops und Teamsitzungen.

Operative HR- & Generalistenaufgaben:

• Sicherstellen einer reibungslosen Ausführung der operativen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand).
• Verwalten von HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
• Unterstützen Sie Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung der HR-Prozesse auf lokaler und europäischer Ebene bei.
• Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen) zusammen, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie HR-Reporting und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Spielen Sie eine aktive Rolle in lokalen und europäischen HR-Projekten.

Wir erwarten von den Bewerbern folgende Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben zu balancieren.
• Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
• Komfortabel in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ansässig in Deutschland, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.

Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, einschließlich eines modernen Hardware-Pakets, eine unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen, eine kollegiale, informelle Unternehmenskultur, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext aktiv zu gestalten. Zudem gibt es eine optionale betriebliche Altersvorsorge, freie Tage am 24. und 31. Dezember, Unternehmensleistungen und Mitarbeiterangebote sowie Parkmöglichkeiten in unserem Büro in Hamburg.

Wenn Sie Freude daran haben, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und einen echten Einfluss in einem wachsenden, internationalen Umfeld auszuüben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!