Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und operative HR-Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Paychex Europe, führender Anbieter von cloudbasierten HR-Lösungen.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, moderne Hardware und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Informelle Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Um unser HR-Team in Hamburg zu verstärken, suchen wir einen pragmatischen und hands-on HR Business Partner, der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert.
Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und sorgen für eine reibungslose Ausführung der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Ihre Verantwortlichkeiten- HR Business Partnering: Agieren Sie als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams.
- Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, eine Hochleistungskultur, starke Mitarbeiterbindung und nachhaltige Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe zu fördern.
- Beraten und coachen Sie Manager in allen personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für komplexe Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfälle und stellen Sie eine professionelle und konforme Bearbeitung sicher.
- Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld.
- Identifizieren Sie HR-relevante Verbesserungsbereiche und entwickeln Sie pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen.
- Gestalten und moderieren Sie Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Workshops und Teamsitzungen.
- Sicherstellen der reibungslosen Ausführung operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand).
- Verwalten von HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
- Unterstützen Sie Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
- Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen auf lokaler und europäischer Ebene bei.
- Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen) zusammen, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
- Unterstützen Sie HR-Reporting und datengestützte Entscheidungsfindung.
- Spielen Sie eine aktive Rolle in lokalen und europäischen HR-Projekten.
Angesichts der oben genannten Verantwortlichkeiten erwarten wir von den Bewerbern folgende Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben in Einklang zu bringen.
- Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
- Komfortables Arbeiten in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ansässig in Deutschland, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.
- Hybrides Arbeitsmodell einschließlich modernem Hardware-Paket.
- Unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen.
- Eine kollaborative, informelle Unternehmenskultur.
- Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext aktiv zu gestalten.
- Optionale betriebliche Altersvorsorge.
- Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.
- Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote.
- EGYM Wellpass.
- Parkmöglichkeiten an unserem Büro in Hamburg.
Haben Sie Freude daran, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und möchten Sie in einem wachsenden, internationalen Umfeld einen echten Einfluss ausüben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen zur Rolle können Sie sich gerne an Selina (HRBP) wenden. Der frühestmögliche Eintrittstermin ist so bald wie möglich. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, und wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben.
Glauben Sie, dass wir zusammenpassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Troplowitzstraße 5, 22529 Hamburg
Schützenstraße 6a, 10117 Berlin
Altbettelmönchstraße 2, 18055 Rostock
Paychex Europe Germany GmbH
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Paychex Europe Germany GmbH
Paychex Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Unternehmenskultur in Hamburg bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits, was die Arbeit in einem internationalen Umfeld besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
Paychex Europe Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach HR Business Partner-Positionen zu suchen und direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Netzwerken ist alles!
Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen für HR Business Partner und überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also sei ehrlich und lass uns wissen, was dich motiviert und was du in unser Team einbringen kannst.
Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR Business Partners bist!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paychex Europe Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Paychex Europe. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du strategisch und operativ erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten als HR Business Partner zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Emotionale Intelligenz zeigen
Da emotionale Intelligenz für diese Rolle entscheidend ist, achte darauf, während des Gesprächs empathisch und verständnisvoll zu sein. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und auf die Bedürfnisse anderer einzugehen.
