HR Business Partner (f/m/d)

Um unser HR-Team in Hamburg zu verstärken, suchen wir einen pragmatischen und hands-on HR Business Partner, der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert. Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und sorgen für eine reibungslose Ausführung der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Ihre Verantwortlichkeiten

• HR Business Partnering: Agieren Sie als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams.
• Unterstützen Sie Führungskräfte beim Fördern einer Hochleistungskultur, starker Mitarbeiterbindung und nachhaltiger Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe.
• Beraten und coachen Sie Manager in allen personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für komplexe Fälle im Leistungsmanagement und in den Mitarbeiterbeziehungen und stellen Sie eine professionelle und konforme Bearbeitung sicher.
• Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld.
• Identifizieren Sie HR-relevante Verbesserungsbereiche und entwickeln Sie pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen.
• Gestalten und moderieren Sie Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Workshops und Teamsitzungen.
• Operative HR- und Generalistenaufgaben: Stellen Sie eine reibungslose Ausführung der operativen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand) sicher.
• Verwalten Sie HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Pflege von Stammdaten und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
• Unterstützen Sie Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung der HR-Prozesse auf lokaler und europäischer Ebene bei.
• Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen) zusammen, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie HR-Reporting und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Spielen Sie eine aktive Rolle in lokalen und europäischen HR-Projekten.

Unsere bescheidenen Erwartungen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben in Einklang zu bringen.
• Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
• Komfortabel in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
• Ansässig in Deutschland, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeitsmodell einschließlich modernem Hardware-Paket.
• Dauerhafte Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen.
• Kollaborative, informelle Unternehmenskultur.
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext zu gestalten.
• Optionale betriebliche Altersvorsorge.
• 24. Dezember und 31. Dezember sind arbeitsfrei.
• Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote.
• Parkmöglichkeiten an unserem Büro in Hamburg.

Wenn Sie es genießen, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und einen echten Einfluss in einem wachsenden, internationalen Umfeld zu haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen zur Rolle wenden Sie sich bitte an Selina (HRBP) unter shorstmann@paychex.eu. Der frühestmögliche Eintrittstermin ist so bald wie möglich. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, und wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben. Glauben Sie, dass wir zusammenpassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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