HR Business Partner (f/m/d) - ['Vollzeit']

Um unser HR-Team in Hamburg zu verstrken, suchen wir einen pragmatischen und praxisorientierten HR Business Partner, der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert.

Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater f die Unternehmensleitung und sorgen f eine reibungslose Ausfhrung der zentralen HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

• HR Business Partnering:
  • Agieren Sie als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner f die Unternehmensleitung und deren Fhrungsteams.
  • Untersttzen Sie Fhrungskrte beim Aufbau einer Hochleistungskultur, starker Mitarbeiterbindung und nachhaltiger Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe.
  • Beraten und coachen Sie Manager in allen personalbezogenen Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung f komplexe Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfälle und stellen Sie eine professionelle und konforme Bearbeitung sicher.
  • Leiten und untersttzen Sie Change- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld.
  • Identifizieren Sie HR-bezogene Verbesserungsbereiche und entwickeln Sie pragmatische, geschtsorientierte Lungen.
  • Gestalten und moderieren Sie Fhrungsentwicklungsinitiativen, Workshops und Teamsitzungen.
• Operative HR- & Generalistenaufgaben:
  • Sichern Sie die reibungslose Ausfhrung operativer HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand).
  • Verwalten Sie HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
  • Untersttzen Sie Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
  • Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen auf lokaler und europher Ebene bei.
  • Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (Payroll, Finanzen) zusammen, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
  • Untersttzen Sie HR-Reporting und datengestuerte Entscheidungsfindung.
  • Spielen Sie eine aktive Rolle in lokalen und europhen HR-Projekten.

Angesichts der oben genannten Verantwortlichkeiten erwarten wir von den Bewerbern folgende Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder einen vergleichbaren kaufmnnischen Hintergrund mit zustzlicher HR-Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
• Nachweisliche Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben zu balancieren.
• Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Hohe emotionale Intelligenz, Pragmatismus und lösungsorientiertes Denken.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
• Komfortabel in multikulturellen, funktionsübergreifenden Umgebungen mit hoher interkultureller Sensibilität.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
• Ansässig in Deutschland, vorzugsweise in Hamburg oder im Großraum Hamburg.

• Hybrides Arbeitsmodell einschließlich modernem Hardware-Paket.
• Dauerhafte Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen.
• Kollaborative, informelle Unternehmenskultur.
• Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext zu gestalten.
• Optionale betriebliche Altersvorsorge.
• 24. Dezember und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.
• Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote.
• EGYM Wellpass.
• Parkmöglichkeiten an unserem Büro in Hamburg.

Wenn Sie es genießen, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und einen echten Einfluss in einem wachsenden, internationalen Umfeld auszuüben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen zur Rolle wenden Sie sich bitte an Selina (HRBP) unter shorstmann@paychex.eu. Der frühestmögliche Eintrittstermin ist so bald wie möglich. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, und wir stellen ein, sobald wir die richtige Person gefunden haben.

Glauben Sie, dass wir zusammenpassen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!