HR Business Partner International

Um unser HR-Team in Hamburg zu verstärken, suchen wir einen pragmatischen und praxisorientierten HR Business Partner (f/m/d), der strategische HR-Expertise mit einer starken operativen Denkweise kombiniert.

Ihre Rolle umfasst sowohl strategische HR Business Partner-Verantwortlichkeiten als auch praktische operative HR-Aufgaben. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und gewährleisten die reibungslose Ausführung der zentralen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Paychex Europe ist ein führender Anbieter von cloudbasierten HR-, Lohn- und Workforce-Management-Lösungen, die Unternehmen jeder Größe in Dänemark und Deutschland unterstützen. Unsere integrierten Plattformen helfen Organisationen, Personalprozesse zu optimieren, Compliance sicherzustellen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – ihre Mitarbeiter.

• HR Business Partnering

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger und strategischer HR-Partner für Führungskräfte und deren Teams.
• Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, eine Hochleistungskultur, starke Mitarbeiterbindung und nachhaltige Teamentwicklung im Einklang mit der Wachstumsstrategie von Paychex Europe zu fördern.
• Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen in einem dynamischen, internationalen SaaS-Umfeld.
• Identifizieren Sie HR-relevante Verbesserungsbereiche und entwickeln Sie pragmatische, geschäftsorientierte Lösungen.
• Gestalten und moderieren Sie Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Workshops und Teamsitzungen.

• Sicherstellen der reibungslosen Ausführung operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (von der Einstellung bis zum Ausscheiden).
• Verwalten Sie HR-Administrationsaufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Beschäftigungsdokumentation, hauptsächlich unter Verwendung des HRIS-Systems von Paychex.
• Unterstützen Sie Onboarding- und Bindungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern.
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen auf lokaler und europäischer Ebene bei.
• Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (Lohnbuchhaltung, Finanzen) zusammen, um effiziente HR-Operationen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie HR-Reporting und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Spielen Sie eine aktive Rolle in lokalen und europäischen HR-Projekten.

Voraussetzungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder ein vergleichbarer kaufmännischer Hintergrund mit zusätzlicher HR-Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer HR-Rolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische HR-Arbeit erfolgreich mit operativen, praktischen Aufgaben zu balancieren.
• Starkes Wissen über HR-Best Practices, deutsches Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in einem internationalen und/oder SaaS-Umfeld ist von Vorteil.
• Exzellente Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus HR-Daten abzuleiten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, einschließlich eines modernen Hardware-Pakets, eine unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Urlaubstagen, eine kollegiale, informelle Unternehmenskultur, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, HR-Prozesse in einem europäischen, länderübergreifenden Kontext aktiv mitzugestalten, sowie eine optionale betriebliche Altersvorsorge und Unternehmensleistungen.

Wenn Sie es genießen, strategische HR-Arbeit mit praktischer Umsetzung zu kombinieren und einen echten Einfluss in einem wachsenden, internationalen Umfeld zu haben, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!